第一輪面試是上司面試，態(tài)度很好，很有親和力，問的問題都是圍繞個人簡歷上的，還有一些對校園學(xué)習(xí)生活的提問。第二輪面試著重問實習(xí)經(jīng)驗方面的問題，因為我缺少實習(xí)經(jīng)驗，所以沒有問太多問題。

網(wǎng)易人力資源面試題

1.你能實習(xí)多久，每周到崗幾天
2.為什么選擇這個崗位（我看你的專業(yè)與這個崗位不是一樣的）
3.你有同時處理多項任務(wù)的經(jīng)歷嗎，簡單說一說
4.你可以做一些重復(fù)性的工作而不感覺到枯燥嗎
5.如果一個職位，投遞人數(shù)過少，但是還有一定的投遞門檻，你會怎么做
6.你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

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通過了行測，群面邀請。
通過郵件預(yù)約可面試的時間，11個人一起，搶麥回答，秩序極差，主持人全程不會管理秩序，隨意搶麥。體驗感極差。

網(wǎng)易人力資源面試題

所有人一起案例分析，給出解答和HR方案。
題目大致的意思是在目前的大環(huán)境下，如何提高線上的招聘入取率。

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網(wǎng)易實習(xí)生分初試和復(fù)試，都是一對一視頻面試，面試官是應(yīng)聘部門的主管
過了初試，還沒開始復(fù)試
初試大概持續(xù)了40分鐘，主要針對簡歷問了很多問題，有比較細(xì)致入微的問題，也有比較宏觀的、需要概括反思的問題。

網(wǎng)易游戲人力資源面試題

1、自我介紹
2、為什么選擇人力資源，你對人力資源的理解
3、你遇到過的最棘手的問題是什么
4、你之前的實習(xí)大概做什么工作
5、如果要你組織一場活動，你認(rèn)為最重要的是什么
6、你之前組織的XX活動，你認(rèn)為這個活動的亮點是什么。

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群面 10個人編號 985碩+海外名碩，最差211碩
1分鐘輪流自我介紹
40分鐘左右無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
3分鐘總結(jié)
面試官進(jìn)行提問

網(wǎng)易人力專員面試題

1分鐘自我介紹
40分鐘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
3分鐘總結(jié)
面試官提問:誰回答最好，誰應(yīng)該晉級
你覺得自己是怎樣性格的人
對自己的表現(xiàn)進(jìn)行評價
對別人的表現(xiàn)進(jìn)行評價

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