首先是hr的一對一面試,主要了解應(yīng)聘者的基本情況;
然后再通知主管領(lǐng)導(dǎo)一對一面試,主要了解應(yīng)聘者的言談舉止,職業(yè)素養(yǎng),專業(yè)水平,管理思路。
中建鋼構(gòu)土建工程師面試題
如何進行項目開發(fā)建設(shè)綜合策劃方案?
如何更好的推進項目的進度?
如何處理好與參建各方的關(guān)系?
當(dāng)時中建系統(tǒng)來學(xué)校招聘,在學(xué)校就業(yè)網(wǎng)上看到招聘信息,然后投簡歷,第二天通知面試,過程中有自我介紹,未來發(fā)展規(guī)劃,包括3分鐘即興演講等
面試官問的面試題:中建鋼構(gòu)土建工程師面試題
1.自我介紹一下
2.以綠葉為主題一段演講
3.你覺得你有什么特點,為什么要加入我們公司
4.是否有對象
5.對未來的規(guī)劃如何打算
申的,宣講會也沒去,打電話約我第二天下午面試,穿正裝。我是礦大的,當(dāng)時住在南京找工作。一面是群面,提前到了,交三份簡歷,看身份證,進去等。到時間以后進去,十個人,按照號坐。開始輪流自我介紹,完事5分鐘讀題
面試官問的面試題:中建鋼構(gòu)土木/土建工程師面試題
面試官整場只是說規(guī)則,或者是有人破壞規(guī)則時候會打斷,沒有什么問題,我覺得這種面試確實是一種選拔手段,但是覺得不適合我。我認(rèn)為真正能做領(lǐng)導(dǎo),成為團隊核心的必然不是那些不考慮別人拼命展現(xiàn)自己的人。
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