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公司一般跟著職位增長工資，漲幅還是很大的，公司的工資體系非常完善。工資漲幅一般在等級(jí)變動(dòng)的時(shí)候，需要看你的績效打分。

公司一般一年漲一次公司嗎，漲幅較大，。高于市場平均水平。公司的薪酬體系比較完善。并且正在不斷根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)一步規(guī)范和完善，能夠給員工一共較好的保障。

每年進(jìn)行考核，只要不是新人，基本每年都會(huì)漲工資，漲一檔基本一年多五六千，漲一級(jí)能多幾萬，薪酬體系已經(jīng)完善，但是最近有變動(dòng)，總之能則多得

工資隨著職級(jí)調(diào)整而改變，每一級(jí)大概400元每月，多個(gè)級(jí)別組成一檔，每升一檔的工資和年終績效上升比較大，每年調(diào)一次，可以跨級(jí)別調(diào)整。工資采用平時(shí)一半年終考核績效一半的方式，所以每年年底考核就腥風(fēng)血雨。

一般一年漲一次吧，一次幾千塊錢。如果是剛畢業(yè)的本科，可以待遇應(yīng)該是算可以，但是再過幾年的話，薪酬跟其他單位相比就差多了

公司大概1年會(huì)漲一次工資 有時(shí)是兩年 一般一次漲1000元左右 這是針對(duì)每個(gè)月而言 薪酬體系一直在改革完善 講究 二次創(chuàng)業(yè) 改革升級(jí)

公司薪酬體系完善，一年漲一次工資，一次漲1-2萬，但得根據(jù)薪資等級(jí)而定。如果晉升快的話，校招生在三年情況下，到手15w/年左右。

績效考核制。一年一小漲，2年考核定級(jí)一大漲，漲幅約20%，前期容易調(diào)級(jí)，后面業(yè)務(wù)經(jīng)理再往上走比較困難，需要其他方面突出貢獻(xiàn)了。

我每年工資都有提升。有請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)建立的薪酬體系。我每年工資都有提升。有請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)建立的薪酬體系。我每年工資都有提升。有請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)建立的薪酬體系。我每年工資都有提升。有請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)建立的薪酬體系。