先是，無領導小組討論，討論內容是設計一個給老年人使用的飲水機，面試官只有兩個，面試結束之后，就是面試官對小組成員一一提問，之后是二面，二面是一對多，面試官對應聘者一一提問，比如覺得自己的優(yōu)勢是哪些，對于工作地點和工作性質的看法，以及在校的一些活動經歷的提問

中建鋼構工程預算員面試題

先是無領導小組討論，題目是設計一個給老年人使用的飲水機，有的同學的題目是面對一個復雜問題的處理，大概十個人左右
有同學是先進行的抽簽然后自由題目演講，比如對考研，工作的看法

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面試官主要詢問以前的工作經驗，對公司想要了解的內容，自己的薪資待遇要求等。首先自我介紹：有工地駐場經驗，熟悉工程建設流程及施工工藝，完成一個完整的項目成本管理工作，了解房地產成本組成與控制，能夠熟練手算，運用廣聯(lián)達軟件算量及工程計價軟件計價，熟悉整個項目的過程方案優(yōu)化測算，招標清單編制，總分包預結算。

中建鋼構造價工程師面試題

面試官主要詢問以前的工作經驗，對公司想要了解的內容，自己的薪資待遇要求等。其次問到如果項目進入結算的時候該怎么開展自己的工作等，工作地點要求？是否已經結婚？現(xiàn)在公司的工資待遇？現(xiàn)在任職公司工作內容有哪些？現(xiàn)在任職公司成本管理流程？

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整個過程持續(xù)了30分鐘，一組一共六個人。hr看起來很面善。我們開始是結構化面試。他讓每人先說一下自我介紹，說一下自己的核心競爭力，還有為什么選擇進入鋼構。每人限時兩分鐘。然后就是他根據簡歷的東西提問題。都是很簡單的問題。家庭情況，發(fā)展區(qū)域。等等

中建鋼構土建預算員面試題

家庭情況，發(fā)展區(qū)域。對每個人的問題都不相同，還問了一個同學大學期間最遺憾的事情是什么。

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