面試是一對一的，先示HR面試，大概半個(gè)多小時(shí)，然后產(chǎn)品總監(jiān)過來面試，大概1個(gè)小時(shí)。問題不是很難，輕松愉快的環(huán)境

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哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的？之前做過什么？每項(xiàng)工作經(jīng)歷都仔細(xì)問一遍。有什么職業(yè)規(guī)劃？未來3年打算？

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先寫一份簡歷和一份表格，然后，一個(gè)HR和我面對面的談話，問我的工作經(jīng)歷，為什么離職，職業(yè)規(guī)劃等問題

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自我介紹，以前的工作經(jīng)歷，為什么離職，以后的職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，為什么選他們公司等等，

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群面，題目之后再百度文庫中查到了，是資金分配問題。
個(gè)人第一次面試，沒有經(jīng)驗(yàn)，完全凌亂。
考官估計(jì)也是第一次，流程完全搞錯(cuò)，討論時(shí)間縮短了好多。

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群面討論之后沒有提問
結(jié)束之后收拾了桌子
然后就離開了
一個(gè)小時(shí)出的二面結(jié)果。
淘汰率大概在一半

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