HR打電話(huà)來(lái)了解面試需求和工作意向，感覺(jué)比較靠譜，以人為本的用人制度，去到后填好資料就準(zhǔn)備開(kāi)始面試了，先是HR面，聊得比較輕松愉快，再請(qǐng)了一位主管級(jí)別的來(lái)面試，問(wèn)的內(nèi)容就比較專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)一點(diǎn)，氣場(chǎng)也要更大一些，有幾個(gè)問(wèn)題都是我沒(méi)準(zhǔn)備到的她也有給出她的思考思路。
在面試中得到高管的指導(dǎo)感到比較大啟發(fā)，HR還很好心地想幫我找多幾個(gè)主管都來(lái)談一談，三次一對(duì)一的面試下來(lái)總共三小時(shí)左右，但得益還是挺大的?？戳讼颅h(huán)境，女生居多，比較開(kāi)放的辦公室環(huán)境，廁所比較干凈。

廣東駱駝服飾有限公司品牌專(zhuān)員面試題

對(duì)他們品牌的認(rèn)知，你做過(guò)什么跟崗位相符合的事情要很具體地說(shuō)出，品牌類(lèi)崗位需要帶上以往相關(guān)的作品集對(duì)作品比較看重，你如何選擇一家公司的，你對(duì)公司的文化有什么要求

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一共三面，都是1on1面試，一面是招聘主管、二面是人事經(jīng)理、三面是分管副總經(jīng)理。
一面溝通過(guò)往經(jīng)驗(yàn)，及對(duì)一些問(wèn)題的看法。
二面比較簡(jiǎn)單，溝通了一點(diǎn)個(gè)人信息和對(duì)這份工作的看法。
三面問(wèn)了關(guān)于前面2個(gè)面試官的看法。

廣東駱駝服飾有限公司薪酬績(jī)效主管面試題

對(duì)薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系這幾個(gè)細(xì)分模塊，針對(duì)性的問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，分別以專(zhuān)業(yè)角度進(jìn)行了解答，也是對(duì)方公司的痛點(diǎn)。
終面詢(xún)問(wèn)對(duì)前兩輪面試官的評(píng)價(jià)，從專(zhuān)業(yè)角度進(jìn)行了解答

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到了之后，首先見(jiàn)到hr，談及上份工作的工作內(nèi)容，薪資構(gòu)成，以及離職原因等，面試之前說(shuō)的是面試亞馬遜運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員，見(jiàn)到HR之后變成了運(yùn)營(yíng)助理，并且沒(méi)有提前通知。見(jiàn)完HR就見(jiàn)部門(mén)直屬組長(zhǎng)了，組長(zhǎng)表示沒(méi)問(wèn)題，HR當(dāng)天就發(fā)了offer。

廣東駱駝服飾有限公司亞馬遜運(yùn)營(yíng)面試題

上份工作的工作內(nèi)容是什么？離職原因是什么？
離職前薪資多少？以及薪資構(gòu)成，是否有年終獎(jiǎng)等等。

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