HR打電話來了解面試需求和工作意向,感覺比較靠譜,以人為本的用人制度,去到后填好資料就準(zhǔn)備開始面試了,先是HR面,聊得比較輕松愉快,再請了一位主管級別的來面試,問的內(nèi)容就比較專業(yè)性強(qiáng)一點(diǎn),氣場也要更大一些,有幾個(gè)問題都是我沒準(zhǔn)備到的她也有給出她的思考思路。 在面試中得到高管的指導(dǎo)感到比較大啟發(fā),HR還很好心地想幫我找多幾個(gè)主管都來談一談,三次一對一的面試下來總共三小時(shí)左右,但得益還是挺大的??戳讼颅h(huán)境,女生居多,比較開放的辦公室環(huán)境,廁所比較干凈。
面試官問的面試題: 對他們品牌的認(rèn)知,你做過什么跟崗位相符合的事情要很具體地說出,品牌類崗位需要帶上以往相關(guān)的作品集對作品比較看重,你如何選擇一家公司的,你對公司的文化有什么要求