HR通知我面試，面試官給我的感覺還可以。第二天早九點(diǎn)鐘左右來電話通知10號二面，二面是地區(qū)經(jīng)理跟大區(qū)經(jīng)理在一大酒店，當(dāng)時有一點(diǎn)點(diǎn)緊張以為沒戲了。第二周一下午HR來電話通知第二天10:30電話面試，并且發(fā)了一份性格測試郵件讓當(dāng)晚完成。第二天HR的電話推遲了10分鐘到來，整個過程溝通了20分鐘。期間問了基本情況，說出最成功案例，最困難的事例等等，之后讓提問。最后說如果對我有什么要求再電話通知我，需要走些流程。到今天剛過去一周還沒接到公司信息。

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1.自我介紹2.愛好什么3.對區(qū)域有什么要求4.是否能抗壓2、如果有工作，你如何把握面試時間？3、你是否認(rèn)識我們的員工？4、你真正想在哪里工作？5、同事或上司的什么問題會令你煩擾？6、可以描述一下你在工作中把事情搞砸了的情況嗎？7、如果中了彩票，你還會工作嗎？ ?

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一共兩輪面試，目前只進(jìn)行第一輪面試，為群面（群面過了會讓去公司進(jìn)行技術(shù)面）。因?yàn)槲颐娴氖瞧驙I銷崗，因此群面人數(shù)不多，6個人一個組，對一道題進(jìn)行討論，得出結(jié)論后，面試官會根據(jù)題目進(jìn)行追問。

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第一輪面試是群面，就一道題，類似于原來有兩項技術(shù)相對成熟的產(chǎn)品，但各自略有缺點(diǎn)，現(xiàn)在公司要推出一項新的檢測產(chǎn)品，但穩(wěn)定性與前兩項產(chǎn)品相比略微欠缺，小組討論的主題就是圍繞如何營銷該產(chǎn)品進(jìn)行。

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第一輪面試是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試！很正規(guī)。面試官就有十個左右，都是各部門的主管。討論完會進(jìn)行提問環(huán)節(jié)。

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根據(jù)簡歷來提問題，都是面試中很常見的問題。比如：家庭背景、大學(xué)的一些經(jīng)歷、你的優(yōu)勢、為什么想要應(yīng)聘這個職位等。

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