初試:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,題目三選一,先各自闡述再小組討論。
復(fù)試:先做測(cè)試,大多數(shù)題為性格測(cè)試。人資主管面試,擇優(yōu)進(jìn)入終面。
終面:首先是應(yīng)聘所在部門主管面試,最后是分管總經(jīng)理面試。
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復(fù)試主要是人資主管針對(duì)簡(jiǎn)歷上的校內(nèi)外經(jīng)歷進(jìn)行深入了解,當(dāng)然免不了自我介紹和一些常規(guī)問(wèn)題。例如:社團(tuán)主要工作內(nèi)容和最大收獲,實(shí)習(xí)內(nèi)容和遇到的挫折等。
終面:部門主管主要針對(duì)所在部門的職能,結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷來(lái)匹配你是否符合崗位。例如你對(duì)崗位的工作內(nèi)容的認(rèn)識(shí),你有相關(guān)的一些知識(shí)儲(chǔ)備或者實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)嗎?另外就是你的英語(yǔ)水平如何?
總經(jīng)理問(wèn)的內(nèi)容差不多,還有一些戰(zhàn)略性建議的問(wèn)題,可以提前準(zhǔn)備。
面試問(wèn)題都算是比較常規(guī),企業(yè)給人感覺(jué)也比較親切,但刷的人挺多的。
晚上在官網(wǎng)投了簡(jiǎn)歷,第二天早上八點(diǎn)半收到通知讓九點(diǎn)去面試,面試形式是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,整個(gè)面試時(shí)30分鐘。
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給了一個(gè)案例讓我們想如果是我會(huì)怎么辦,案例是:某公司不讓員工內(nèi)部戀愛,但公司網(wǎng)站有公司兩名員工的親密照,應(yīng)該怎么辦?
一面是群面 沒(méi)怎么說(shuō)話也進(jìn)入了二面
二面是hr面 簡(jiǎn)單聊了一下個(gè)人情況
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對(duì)于崗位的理解 薪資要求 學(xué)生工作等等比較輕松
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