初試：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目三選一，先各自闡述再小組討論。
復(fù)試：先做測試，大多數(shù)題為性格測試。人資主管面試，擇優(yōu)進(jìn)入終面。
終面：首先是應(yīng)聘所在部門主管面試，最后是分管總經(jīng)理面試。

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復(fù)試主要是人資主管針對簡歷上的校內(nèi)外經(jīng)歷進(jìn)行深入了解，當(dāng)然免不了自我介紹和一些常規(guī)問題。例如：社團(tuán)主要工作內(nèi)容和最大收獲，實習(xí)內(nèi)容和遇到的挫折等。
終面：部門主管主要針對所在部門的職能，結(jié)合個人經(jīng)歷來匹配你是否符合崗位。例如你對崗位的工作內(nèi)容的認(rèn)識，你有相關(guān)的一些知識儲備或者實踐經(jīng)驗嗎？另外就是你的英語水平如何？
總經(jīng)理問的內(nèi)容差不多，還有一些戰(zhàn)略性建議的問題，可以提前準(zhǔn)備。
面試問題都算是比較常規(guī)，企業(yè)給人感覺也比較親切，但刷的人挺多的。

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晚上在官網(wǎng)投了簡歷，第二天早上八點半收到通知讓九點去面試，面試形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，整個面試時30分鐘。

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給了一個案例讓我們想如果是我會怎么辦，案例是：某公司不讓員工內(nèi)部戀愛，但公司網(wǎng)站有公司兩名員工的親密照，應(yīng)該怎么辦？

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一面是群面 沒怎么說話也進(jìn)入了二面
二面是hr面 簡單聊了一下個人情況

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對于崗位的理解 薪資要求 學(xué)生工作等等比較輕松

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