第一面是上午群面（6人無領導小組討論開放話題），群面過后緊接著通知下午HR面，問了常規(guī)的一些問題，根據(jù)簡歷中的項目簡單問了一些問題，面試官全程都在筆記本記錄。面試過后兩天又通知了技術面，一共面了兩輪技術面，問的比較細比較深，感覺有些刁難（會問理論方面的東西）題主這方面積累不夠，最終沒拿到offer。

福耀集團天線研發(fā)工程師面試題

有沒有女朋友？
家在山西，家里人如何看待將來可能來福州工作？
有天線理論解釋一下維瓦爾第天線寬帶寬的特性？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

面試時是主管和hr一起面試，主要就是基礎問題的提問，他們先是介紹了福耀集團公司的一些福利和基礎設施，說了說這個崗位是干什么的，有什么要求，需要你有什么能力，能做些什么。

福耀集團一線生產(chǎn)管理員面試題

首先自我介紹，然后就是問你的優(yōu)缺點遇到的挫折，然后就是簡歷提問，對于簡歷的提問還是比較細致的，會問你一些比賽，詳細說說這個比賽你干了些什么，有什么收獲

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

7個人一組無領導小組討論30小時，匯總答案，大家一起討論給出自己的分析討論最后匯總，選出一個人回答問題

福耀集團qc質(zhì)量管理員面試題

根據(jù)一個模擬企業(yè)生產(chǎn)問題，討論給出回答主要是生產(chǎn)過程中技術侵權(quán)問題，給出一個案例分析

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>