自己簡歷上的，基本都會(huì)問一點(diǎn)，很簡單的職業(yè)經(jīng)歷，注重個(gè)人能力。當(dāng)面就可以定工資，安排體檢，以及什么時(shí)候上班！

無錫遠(yuǎn)紡工業(yè)有限公司空調(diào)工面試題

提問的都是自己以后要做的，以及以前的操作？
1）之前在什么地方，什么單位，做什么具體工作
2）以及對(duì)往后的工作規(guī)劃，期望薪資
3）

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第一輪面試是一個(gè)經(jīng)理和兩個(gè)副理面試我一個(gè)人的,主要是常規(guī)的一些面試,自我介紹啊,面試管結(jié)合我的簡歷提問。一周后通知我復(fù)試，一去先被安排在一臺(tái)電腦上做一篇“性格與職業(yè)取向測試”，時(shí)間是半小時(shí)，測試目標(biāo)主要是：

1：了解你的性格類型；

2：了解你較適合從事何種工作；

3：在工作生活中揚(yáng)長避短，改善人際關(guān)系，使你工作和生活得更加愉快！

4：了解面試者的性格特征工作的適應(yīng)性。

題目主要有：

1、職業(yè)潛能測試：通過對(duì)測試者的演繹推理、數(shù)量分析、言語理解和創(chuàng)新等能力的測試，推斷測試者的職業(yè)基本能力，預(yù)測測試者的發(fā)展?jié)撃?。例題：觀察以下數(shù)值中存在的規(guī)律，那么問號(hào)中代表的數(shù)值應(yīng)該是下列答案中的哪個(gè)？2、10、30、68、? A：92，B：105，C：120，D：130。

2、行為動(dòng)機(jī)測試：通過測試測試者在支配、進(jìn)取和人際關(guān)系等方面的欲望，判斷測試者測試者的職業(yè)發(fā)展動(dòng)力特征。例題：為自己制定具挑戰(zhàn)的目標(biāo)。A、經(jīng)常，B：有時(shí)。為自己制定切實(shí)可行的目標(biāo)。C：有時(shí)，D：經(jīng)常。

3、職業(yè)興趣測試：通過測試測試者在人—物、觀念—實(shí)際等方面的關(guān)注程度，判斷測試者您真正的職業(yè)興趣所在。例題：我相信直覺有時(shí)能幫助我判斷事物。A、經(jīng)常，B：有時(shí)。未經(jīng)分析和有事實(shí)為依據(jù)，我不輕易做決定。C：有時(shí)，D：經(jīng)常。

4、人格特征測試：通過對(duì)測試者的理智性、直覺性和壓力承受性等方面進(jìn)行測試，判斷測試者的行為方式，為尋求適宜您的工作環(huán)境提供相關(guān)信息。例題：和別人交往時(shí)，我可能：A：推心置腹，信任別人，即使他們并不要求我這樣做。B：具侵略性，占了人家便宜后才發(fā)現(xiàn)自己沒有多為對(duì)方著想。C：懷疑、疏離，對(duì)別人持過分保留的態(tài)度。D：過分友善，即使在沒特別被邀請(qǐng)時(shí)也喜歡加入人群中。

我個(gè)人的看法是在做求職測試時(shí)，最好能坦誠回答，展現(xiàn)真實(shí)的自我，不要存投機(jī)取巧的心理。因?yàn)?，人才測評(píng)從根本來說，是為了更多地給測試者提供理性的分析建議，真實(shí)的結(jié)果將對(duì)自己非常有幫助。如果你真的不適合職位的要求，也一定是做不了的，所以完全不必為了能應(yīng)聘成功，而“言不由衷”。

做完測試后，由人力資源部的人計(jì)算我的得分寫結(jié)論，我就進(jìn)行復(fù)試，由事業(yè)群的協(xié)理主持，在復(fù)試中有一件事很讓我記憶猶新，就是哪個(gè)協(xié)理在面試中寫出一串?dāng)?shù)字有14位，前面加了個(gè)人民幣的符號(hào)，讓我馬上說出是多少金額，還好我在3秒鐘后回答正確了。后來進(jìn)入公司后一次和協(xié)理吃飯時(shí)談到這個(gè)用意，他說我是考你對(duì)數(shù)字的敏感度的，因?yàn)槲覀儤I(yè)務(wù)人員必須對(duì)數(shù)字敏感。

遠(yuǎn)紡工業(yè)（上海）有限公司業(yè)務(wù)員面試題

給出一串?dāng)?shù)字，說出金額?

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做了倆套卷子一個(gè)性格取向測試（15分鐘）一個(gè)有關(guān)簡單化學(xué)知識(shí)的專業(yè)題（30分鐘）

遠(yuǎn)紡工業(yè)（上海）有限公司營運(yùn)主管面試題

你有哪些優(yōu)點(diǎn)？?

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