投遞簡(jiǎn)歷后大概一周時(shí)間會(huì)有人電話(huà)聯(lián)系，確定初面時(shí)間，應(yīng)該是分批次面試的。然后都是電話(huà)視頻面試，在一個(gè)時(shí)間段一個(gè)一個(gè)叫號(hào)，每人大概20分鐘左右，然后通過(guò)后會(huì)進(jìn)行兩輪筆試，一輪專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試（非常難，具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不太清楚），然后一輪行測(cè)和心理測(cè)評(píng)，接下來(lái)還不知道。

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初面分為兩個(gè)人，第一個(gè)人問(wèn)一些基本的信息和最基礎(chǔ)的問(wèn)題，比如對(duì)公司和崗位的一些基本了解，然后最后問(wèn)你薪資；第二個(gè)人會(huì)先跟你聊薪資問(wèn)題，然后在接下來(lái)問(wèn)一些基本的面試問(wèn)題，個(gè)人經(jīng)歷，性格等等，比較少涉及特別專(zhuān)業(yè)的領(lǐng)域，然后再等下一步結(jié)果。

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簡(jiǎn)單的介紹，直接進(jìn)入流程，因?yàn)槭请p選會(huì)的形式，環(huán)境一般，簡(jiǎn)單問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題后就說(shuō)等通知即可，每個(gè)人面試的時(shí)間長(zhǎng)短不一，感覺(jué)面試官不專(zhuān)業(yè)，不是很尊重人

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什么是人力資源六大模塊及三支柱，如何對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行保溫，什么是雇主品牌管理，戶(hù)口以及住所等一些私人問(wèn)題

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首先做了一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹，兩個(gè)面試官，問(wèn)了一些基本問(wèn)題和人際關(guān)系方面的題，專(zhuān)業(yè)性的知識(shí)沒(méi)有考察，但是面試前面試官有讓我們準(zhǔn)備，可能是因?yàn)槲矣泄ぷ鹘?jīng)歷所以沒(méi)提。

燕京啤酒人力資源管培生面試題

學(xué)校學(xué)歷高考成績(jī)，還有一些人際關(guān)系問(wèn)題，比如和團(tuán)隊(duì)成員不和諧、工作任務(wù)繁重怎么辦，如何看待加班等。

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