Hr將簡歷推到用人部門后，業(yè)務(wù)leader線下面試，面試后推進(jìn)到Hrbp面，Hrbp電話面試，面試完后等結(jié)果

群邑策劃面試題

你對崗位的理解，擅長用什么函數(shù)，簡歷里周報(bào)詳細(xì)內(nèi)容邏輯，你上個(gè)工作里最不喜歡做的是哪部分，覺著在未來工作中會遇到什么樣的挑戰(zhàn)

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【面經(jīng)】群邑廣州筆面經(jīng)！
電面：
1分鐘英文自我介紹，
問宣講會的問題，
問對職位理解的問題，
問一個(gè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，
hr 很nice~

一面+筆試：
半小時(shí)筆試：
數(shù)字推理+一封寫給父母解釋自己職業(yè)規(guī)劃的英文信+對幾個(gè)品牌的對比選擇（中文）
比較簡單~~

20分鐘左右的一面：
準(zhǔn)備ppt做3分鐘英文自我介紹，
問職位理解、對群邑了解的問題，
問個(gè)人性格特點(diǎn)、別人怎么評價(jià)你的問題，
問簡歷的經(jīng)歷類問題，問堅(jiān)持最久受益最多的興趣愛好~
hr超級nice到會遷就你prefer的語言交談，不一定全程英文~~~~~~~~

群邑媒介策劃面試題

二面：
沒有自我介紹
半小時(shí)介紹流程和案例要求
1小時(shí)分組討論一個(gè)外國品牌奶粉進(jìn)入中國市場的“品牌溝通策劃方案”
包括objective, target audience, challenge & opportunities, communication channel, when how why..
15分鐘presentation，15分鐘2組互相提問，
30分鐘評委針對presentation提問，
30分鐘manager提問個(gè)人問題....
問題很隨機(jī)...估計(jì)按現(xiàn)場表現(xiàn)問的。。
fortunately,原本要求的全英表達(dá)也在一位manager的堅(jiān)持下改為中文闡述~~
哇哈哈~~

建議：全面準(zhǔn)備+be yourself+無謂猜題~~~

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面試由HR和LD負(fù)責(zé)，HR詢問過往簡歷、離職原因、對工作職位的了解等
LD會注重過往工作的內(nèi)容已經(jīng)取得成就、團(tuán)隊(duì)合作能力等
整體面試氛圍輕松

群邑媒介策劃面試題

離職原因
工作職位了解，對工作內(nèi)容是否有疑問
對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃，發(fā)展的方向
團(tuán)隊(duì)合作及溝通能力如何

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面試并沒有什么難度，主要是針對簡歷的過往進(jìn)行詢問，比如社團(tuán)活動和上一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷。之后面試官對工作內(nèi)容進(jìn)行簡要介紹并提出一些崗位要求，問是否能夠接受。面試完第二天就出面試結(jié)果了。

群邑媒介策劃實(shí)習(xí)生面試題

對媒介策劃的理解？
父母的工作內(nèi)容？
未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
是否能夠接受重復(fù)性的工作？

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