對(duì)了,他們問了我一個(gè)工作處理方面的問題,就是他們現(xiàn)在的部門有六百個(gè)人,同時(shí)要發(fā)給他們每人一份薪水單和一份保密文件 ,這兩樣?xùn)|西都是雜亂無章的,但是你只有四個(gè)小時(shí)的時(shí)間來把這些文件發(fā)放下去,你要用什么快捷且安全地方法處理。
第二個(gè)問題是繼第一個(gè)問題處理之后了,其實(shí)第一個(gè)問題答案很簡(jiǎn)單,就是編號(hào)制。每人一個(gè)編號(hào)嘛,然后把文件按照編號(hào)整理好,然后讓這六百個(gè)員工拿著自己的編號(hào)過來領(lǐng)就是了。問題出來了,每個(gè)員工的時(shí)間都很寶貴,不可能排著長(zhǎng)隊(duì)來等著拿文件,這個(gè)時(shí)候你要怎么處理才能不耽誤大家的時(shí)間。我當(dāng)時(shí)說的是,給這六百個(gè)人分四組或者八組,給他們發(fā)郵件,讓他們?cè)谒膫€(gè)小時(shí)內(nèi)的某個(gè)時(shí)間段過來領(lǐng)取,這樣人就不至于太擁擠
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1.對(duì)工作上面隨機(jī)應(yīng)變的能力?
2.你認(rèn)為自己最大的長(zhǎng)處是什么?
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4.你認(rèn)為你具備什么樣的技能適應(yīng)這份工作?
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8個(gè)人一組 分別自我介紹 然后根據(jù)你的簡(jiǎn)歷提問題 考察你對(duì)崗位的匹配程度
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通過應(yīng)屆生求職網(wǎng)獲得這次面試,群面,一共進(jìn)去九個(gè)人,先一分鐘自我介紹,然后根據(jù)簡(jiǎn)歷問你的經(jīng)歷,說是這周三給消息,面試并沒通過,他很看重你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
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你為什么會(huì)離職?現(xiàn)在處于什么狀態(tài),手中有無其他OFFER,對(duì)管理培訓(xùn)生這個(gè)工作怎么看,是否有過相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
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