先是做了一套筆試題，包括Linux指令，數(shù)據(jù)庫，編程題等，做完后由主管面試

信雅達系統(tǒng)工程JAVA軟件工程師面試題

會問有沒有相關(guān)的開發(fā)經(jīng)歷，愿不愿意出差

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因為是朋友推薦的，很容易就得到了面試機會。 主要分三個步驟：

1，上機做編程題目。 一般都預(yù)先準備好題目給你，交給寫出完整的實現(xiàn)程序。（題目基本上是關(guān)于二維矩陣的處理。）

2，完成后, 開始進行技術(shù)面試。 公司那時急需有外語背景的技術(shù)人員，我本身很符合。對技術(shù)層面的問答這部分就很少問。 就問了一些人生規(guī)劃和個人興趣方面的問題，很快就結(jié)束了。

3。最后是HR 的薪資和日常面試，自己開出的薪資不高，她說跟管理層討論給我答復(fù)。

最后沒幾天就收到offer了。

總結(jié)與經(jīng)驗：個人最遺憾的是 那時第一次找工作，沒有好好去準備和尋找各個大公司的面試機會，直接就進了這家公司。所以這部分歷練很缺乏，應(yīng)該是年輕做事太過倉促，心太急。 那時的心態(tài)是：找工作鍛煉第一，其他都其次，這種想法是錯的。 第一份工作對職業(yè)生涯真的很重要。

信雅達系統(tǒng)工程嵌入式軟件工程師面試題

技術(shù)面試。 公司那時急需有外語背景的技術(shù)人員，我本身很符合。對技術(shù)層面的問答這部分就很少問。 就問了一些人生規(guī)劃和個人興趣方面的問題，很快就結(jié)束了。

HR面 問了期望的薪資什么的。?

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先HR面試，然后上機編程，接著筆試，然后是分別三個技術(shù)人員面試

信雅達系統(tǒng)工程軟件驅(qū)動工程師面試題

技術(shù)之類的?

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