進去后填寫了一張表格，類似性格人格測試的，簡單介紹他們公司狀況，從營業(yè)員做起，先實習一個月，然后人事在面試，確定能否進儲干計劃，如果可以的話，以后就是三個月一晉升，后面的面試都由店長或者中層人員來面試然后晉升。然后再具體了解個人情況，為什么想要應聘這份工作。

711便利店儲備干部面試題

沒有什么專業(yè)性問題，問了對零售業(yè)的看法以及對自己職業(yè)規(guī)劃的方向問題。具體說了做商超這一塊很累的，家里面如果不支持的話，很難堅持下去，而且這一塊人員流失率也很高。具體舉了兩個例子，也是從管培生做到店長和區(qū)域顧問，主要看個人的意愿。

贊一下(6) 踩一下 查看面試題參考答案>>

預約去總部面試，人力資源部門跟你面試，簡單問問你的工作經(jīng)歷，自我介紹，工作年限，現(xiàn)在工作的工作內(nèi)容

7-11便利店儲備干部面試題

自我介紹，工作經(jīng)驗，工資要求，性格愛好，為什么選擇這個行業(yè)，以后的發(fā)展規(guī)劃，等等 簡單

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

HR 1對1 面試 問哪畢業(yè)的 在哪干過什么 為什么來這 對自己以后的發(fā)展有什么規(guī)劃

7-11便利店儲備干部面試題

HR 1對1 面試 問哪畢業(yè)的 在哪干過什么 為什么來這 對自己以后的發(fā)展有什么規(guī)劃

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>