面試分為兩輪，第一輪為無領導小組討論，第二輪為結構化面試，全部流程在一天內(nèi)完成，一場面試有14位參與者，氛圍較為輕松。

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第二輪結構化面試開場要求作五分鐘的自我介紹，如何看待996，遭遇顧客為難時如何解決自己的情緒

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面試人數(shù)大約20人，基本都是來面試客戶經(jīng)理的就我一個面試科技崗位的運維工作。
面試時間寫在10點但是基本11點半左右才輪到面試
就一輪面試，據(jù)說面完領導就拍板說要我了

廣發(fā)銀行股份有限公司數(shù)據(jù)運維崗位面試題

1.自我介紹
2.講了下之前做的項目和比賽獲獎，看上去比較重視榮譽不重視證書，然后很重視金融行業(yè)工作年限
3.為什么跳槽，為什么不去大城市，我說我在本地買好了房子

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十人一組，進去再分兩小組，每人一份材料，兩小組各持一個觀點，先10分鐘小組內(nèi)部討論，接著25分鐘對辯，最后兩小組需統(tǒng)一一個觀點選取一人陳述總結。需要說服對方，絕對的辯論形式。

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群面沒問問題，面試官就做開場白跟結束語，中途全部由組員控制

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