整個面試過程算是分為初試和復(fù)試吧，第一次去面試的時候，是人事面試的，我感覺問的問題和對這個職位的理解和描述還算專業(yè)，聊的也很開心，對于人事來說能夠問專業(yè)的問題已經(jīng)不錯了，本來打算面試完直接找運營負責(zé)人進行二面，可是正趕上618活動比較忙在開會，叫我回去等通知吧，說和負責(zé)人商量一下，如果可以下周再過去面試，好吧這也能理解，畢竟活動比較忙，第二天接到了人事的電話，說不能做我熟悉的平臺，問其他平臺我有沒有興趣考慮一下，我心思阿芙大品牌，運營能力一定不錯，所以就抱著能學(xué)到東西的心態(tài)去嘗試一下，第二次面試的時候是分銷總監(jiān)面試的，面試的過程中并沒有問什么實質(zhì)性的事情，只是問了一下是不是在職，之前的工作內(nèi)容大概是什么，也就面試了10幾分鐘就被趕出來了，因為我住在京東附近，就問有沒有做過京東，之前面試我已經(jīng)說過只做B店和C店，明知道我對渠道沒有什么經(jīng)驗還問這方面，這個叫我很無語，另外兩次去面試都是下午，高溫30多度，到那的時候連杯水都沒有，阿芙是以服務(wù)好著稱的，我看未必！

北京漂網(wǎng)科技發(fā)展有限公司電商平臺運營面試題

填表，自我介紹，之前的工作情況，希望月薪，一些常問的基礎(chǔ)問題，地點能不能接收，為什么離職，希望在下個公司得到什么

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周四下午接到面試通知的，周五去面試，整個面試流程大概兩個多小時，一共四個人輪流一對一面，但是除了最開始的hr問得問題比較實質(zhì)性和專業(yè)以外，其他人基本就是讓自我介紹和問一些典型的沒的說的問題，所以整個流程下來我一共做了四次自我介紹，太牛逼了，感覺他們對求職者的基本尊重都沒有，就是感覺微博組缺這么一個人，所以就叫人來碰氣場。其實可有可無的事兒。對了，中間讓我做了一個人格測試，二百多道題。公司環(huán)境很一般，不要看網(wǎng)上他們花錢發(fā)的那些軟文和圖片，其實就是798里一個loft，弄得跟兒童會所是的。

北京漂網(wǎng)科技發(fā)展有限公司達人專員面試題

先讓自我介紹，之后就是對所應(yīng)聘職位的理解和闡述，還有就是對他們一周六天班早11晚8的工作時間是否接受，對沒有社保和公積金是否接受等。這些問題輪流問了四遍，很考驗?zāi)托?。我就不明白，就不可以四人做一起群面嗎，反正要獲知的都是一樣的信息。回來之后晚上給我打電話讓我做一份面試作業(yè)，是所謂網(wǎng)絡(luò)紅人的分析和微博推廣軟文，我很快搞定發(fā)給他們，周日晚上給打電話讓我周一去試崗，注意，是七天試崗，不是報道。好吧，我想可能就是想看看我能否適應(yīng)和勝任唄。七天試崗期我跟帶我的人了解崗位寫策劃方案和軟文，每天特別忙，他們每天交給我的任務(wù)都可以獨立完成了，帶我的人也表示不錯。結(jié)果好不容易熬到周六，就是第六天試崗，小組組長對我說，要延長我的試崗期。也就是說，毫無合同的情況下，我給他們勤勤懇懇干的一周，不足以讓他們跟我簽訂勞動合同。其實企業(yè)試崗本來就是非法的，這我知道，最多的試崗也就七天吧，這個還是無限延長的，求職者的利益完全不被保障。誰知道下次你還會延長幾天！像策劃這種工作也很少有試崗的吧，可見這個公司的員工到小頭大頭多么無知。果斷不同意！

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1、人力面試：先做自我介紹 之后說說對于這個崗位的理解和優(yōu)勢
2、人格測試：180道選擇題
3、部門主管面試：聊得比較輕松

北京漂網(wǎng)科技發(fā)展有限公司文案策劃面試題

你對這個品牌的理解
你在這個崗位的優(yōu)勢
你離職的原因

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