我是大學(xué)畢業(yè)那會兒,其實是2017年的時候。首先是自己投了簡歷,HR打電話過來進(jìn)行了簡單的了解,描述來了在校期間獲得的榮譽、以及在校的實習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷等;然后是主管打電話過來,也是聊了聊在校期間的情況;最后是主管的主管,視頻面的,問了很多關(guān)于個人規(guī)劃上的。最后就從8個候選人當(dāng)中過了;其他都是有工作經(jīng)驗的人,就我是應(yīng)屆生,也覺得很幸運。
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1、你在校期間有做過什么社會實踐?
2、擔(dān)任什么角色,取得了什么成果?
3、為什么想要這個崗位?
4、有什么未來的規(guī)劃?
整體面試還算比較愉快,主要是針對簡歷上的問題進(jìn)行提問,只要認(rèn)真準(zhǔn)備自己做過的案例即可。然后也會問一些業(yè)務(wù)的通用型問題,需要對自己的崗位有一定的了解。
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1. 針對簡歷上所寫的進(jìn)行提問,應(yīng)人而異;
2. 你的缺點是什么;
3. 你的優(yōu)點是什么;
4. 你如何理解這份工作;
畢業(yè)沒多久,因為當(dāng)時招人需求也多,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員變動比較多。主管直接面試。了解了基本情況,問了相應(yīng)的幾個問題,比如接受加班么這樣的。后來直接安排工作了。
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接受加班么
對薪資的要求
有什么資源
擅長哪方面,了解互聯(lián)網(wǎng)多少
家里是哪里的,
覺得專業(yè)能夠在這個崗位上起到什么作用
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