先是填一份人員信息表，然后在他們會(huì)給你一份試題，都是些簡單的基礎(chǔ)，平時(shí)多注意點(diǎn)面試題都會(huì)解決，然后就是技術(shù)主管類的人過來對你一對一進(jìn)行面試，其實(shí)最重要的環(huán)節(jié)就在這，要get面試官的技術(shù)點(diǎn)，基本功扎實(shí)的松松答，最后到hr的溝通，靜待通知

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都是些技術(shù)方面的提問，但一般都涉及到他們的業(yè)務(wù)，股票軟件，一遍k線圖的繪制要知道點(diǎn)，還有就是一些內(nèi)存管理，聽說他們的一些老項(xiàng)目還是用mrc的，所有要了解一些，問題大都設(shè)計(jì)基礎(chǔ)，不會(huì)太深?yuàn)W，可能面試的崗位本來就不高。

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三輪面試，一輪測試經(jīng)理，一輪開發(fā)，一輪總監(jiān)
問的問題都比較考察基礎(chǔ)吧，工作不算太忙，福利也還不錯(cuò)，有餐補(bǔ)，負(fù)一樓有食堂

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Hive常用函數(shù)，數(shù)據(jù)清洗怎么測，linux常用命令，
實(shí)時(shí)計(jì)算和離線計(jì)算該如何做測試，hadoop常用的中間件

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先筆試，后面試，題目相對中規(guī)中矩，先做了30分鐘的筆試題，后面人事會(huì)催，然后兩個(gè)面試官，主要一個(gè)面試官問，另一個(gè)問簡歷相關(guān)的內(nèi)容

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算法結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)，還有問項(xiàng)目的一些內(nèi)容，還有框架一些知識(shí)，還有java基礎(chǔ)相關(guān)的一些知識(shí)，兩個(gè)人面試，另外一個(gè)應(yīng)該是部門人事，基本就對著簡歷問跳槽動(dòng)機(jī)這些

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