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主要是第二輪,經(jīng)理會問你產(chǎn)品是什么,為什么做,這幾個問題看似簡單,但是我感覺我掛掉了,我感覺回答的很糟糕
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產(chǎn)品是什么,
為什么要用你的
你參與的角色,
整個流程
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人事1對1面試,面試后再做人格測試,部門出設(shè)計考題回家做,給了答復后,給總監(jiān)看,覺得很OK后,談薪資問題,只是這家公司薪資給的太低了,完全低于行業(yè)基準,6年的資深設(shè)計試用期才給4K稅前,轉(zhuǎn)正才給6K稅前,而且沒有年終獎。讓誰都不會愿意的,本來面試的人事負責人給我印象很好的,更加想進這家公司了,聽到給的薪資實在是低的離譜完全失望了,本來還覺公司規(guī)模什么的不錯的。可惜太不珍惜人才了,太摳門了?,F(xiàn)在3000元一個月叫人怎么活啊??!3K你還找什么資深設(shè)計啊,人事打電話給我和我說,她自己都不好意思開口。
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常規(guī)問題,薪資待遇問題
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