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主要是第二輪，經(jīng)理會問你產(chǎn)品是什么，為什么做，這幾個(gè)問題看似簡單，但是我感覺我掛掉了，我感覺回答的很糟糕

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產(chǎn)品是什么，
為什么要用你的
你參與的角色，
整個(gè)流程
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人事1對1面試，面試后再做人格測試，部門出設(shè)計(jì)考題回家做，給了答復(fù)后，給總監(jiān)看，覺得很OK后，談薪資問題，只是這家公司薪資給的太低了，完全低于行業(yè)基準(zhǔn)，6年的資深設(shè)計(jì)試用期才給4K稅前，轉(zhuǎn)正才給6K稅前，而且沒有年終獎(jiǎng)。讓誰都不會愿意的，本來面試的人事負(fù)責(zé)人給我印象很好的，更加想進(jìn)這家公司了，聽到給的薪資實(shí)在是低的離譜完全失望了，本來還覺公司規(guī)模什么的不錯(cuò)的。可惜太不珍惜人才了，太摳門了。現(xiàn)在3000元一個(gè)月叫人怎么活啊！！3K你還找什么資深設(shè)計(jì)啊，人事打電話給我和我說，她自己都不好意思開口。

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常規(guī)問題，薪資待遇問題

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