接到電話后,到廠后先由人事主管一份測試EQ的卷子填寫,不是很難,與網(wǎng)上很多的性格測試差不多,而后直接由銷售主管進行面試,因為我的情況比較特殊,原來并沒有工廠的經(jīng)驗,先做自我介紹,再進行原來工作的情況介紹,簡單描述離職原因,再大致向主管展示一些工作經(jīng)驗和工作技巧即可。
面試官問的面試題:新宏昌重工集團品牌策劃面試題
問了最成功的事情,和最后悔的事情,以及如果現(xiàn)在有一個新車發(fā)車儀式,該如何策劃等等,最成功的的事情不要夸大其詞,要樸實和工作有關(guān),最后悔的事情我描述的是和當年客戶有關(guān)的一個案例,最關(guān)鍵的問題應(yīng)該就是該廠即將到來的發(fā)車儀式該如何計劃,這段也是最關(guān)鍵的,本人以前對于這些比較了解,所有比較輕松,不明白的東西可以上網(wǎng)上查詢。
主要詢問在校期間表現(xiàn),學(xué)習(xí)成績自己會計證書情況,然后就是入職前會有軍訓(xùn),是否可以接受等等,專業(yè)問題比較少
面試官問的面試題:新宏昌重工集團財務(wù)會計面試題
為什么會選擇本公司?本人對成本會計的看法以及能收適應(yīng)加班?然后再就是問了一些會計恒等式,會計要素啥的
在人力資源部長前簡單的自我介紹,經(jīng)過10分鐘的交流,鞠躬離開
面試官問的面試題:新宏昌重工集團技術(shù)員面試題
液壓知識,家庭情況
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