第一是總部人事經(jīng)理進行電話面試，問一下基礎(chǔ)情況和薪資，接著就是區(qū)域總電話或視頻面試，問一下比較專業(yè)的問題，通過后再進行面試再次了解面試者。，第三就是公司領(lǐng)導進行電話或視頻面試，通過后人事會發(fā)聘用涵，確定薪資等簽協(xié)議，接下來就是任崗培訓考核

漢庭連鎖酒店店長面試題

為什么來漢庭？上一份工作是什么？為什么不做了？
怎么帶好團隊
你認為酒店運營核心在哪里
怎么控制成本

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先是由城區(qū)人力資源經(jīng)理進行面試，通過后有城市總經(jīng)理進行面試，面試中對往期的工作經(jīng)歷進行詢問，對被面試人的工作重點以及工作重心進行詢問；基本的業(yè)務技能測評和案例分享。最后由總部進行背調(diào)，通知入職。

漢庭連鎖酒店店長面試題

希望和什么樣的同事相處？
怎么樣做好收益管理和分析？

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單面，通過對之前工作經(jīng)歷的介紹了解，結(jié)果被錄取，感覺還比較好，難度一般

漢庭連鎖酒店店長面試題

對于應聘酒店背景及企業(yè)文化的了解，為何選擇這家酒店，

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