我剛剛參加完南商的第一輪面試,群面,采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式,針對某公司存在的問題進行案例討論,并向小組成員推銷自己的案例,最終評選出優(yōu)秀案例制定執(zhí)行計劃。比較特別的是,整個過程中面試官沒有提問,面試官會全程觀察大家在討論中的表現(xiàn),最后也不用進行匯報總結(jié),所以一定要在討論的過程中把自己想說的話說出來。
面試官問的面試題:南洋商業(yè)銀行(中國)有限公司綜合管理培訓(xùn)生面試題
群面面試官沒有提問題,大概描述一下群面題目吧,就是一家公司現(xiàn)在存在利潤即將縮水的情況,針對這一情況,各位代表(面試者)每個人都提出了一個解決方案(解決方案已經(jīng)給好了),然后大家需要推銷自己的方案,每組選出一個優(yōu)秀方案,再進行討論,制定執(zhí)行計劃。
今年南商二面的面試主要是多對一的形式,之前會有一個簡單的筆試,和網(wǎng)上筆試類型一樣,面試中最后會有一個英文問題。
面試官問的面試題:南洋商業(yè)銀行(中國)有限公司管理培訓(xùn)生面試題
是否有拒絕別人的經(jīng)歷,怎么做的, How to face failure? 職業(yè)規(guī)劃是什么
群面一組6個人。情景題,假設(shè)公司有40萬經(jīng)費作為員工福利,為了達成建設(shè)人才團隊和諧團隊(以及一系列公司目標)的要求,你和你部門的小伙伴都就此提出了自己的方案。
面試官問的面試題:南洋商業(yè)銀行(中國)有限公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)生面試題
分為四段時間,有介紹自己的方案以及小組競選最優(yōu)方案的過程。每個人的方案都不同。第一部分每個人簡述自己的方案,第二部分選出兩個最優(yōu),第三部分選一個冠軍方案,第四部分小組對這個冠軍方案進行完善。
(共4條) 清研靈智信息咨詢(北京)有限公司
(共8條) 青島中集
(共4條) 中國中化集團
(共4條) 金慧科技
(共7條) 林同棪國際工程咨詢(中國)有限公司