面試流程
電話面→ 線下面試→意向確定→ offer
電話面主要是hr對你的一些基本信息進行詢問，為什么想來供應鏈，對崗位的理解，實習時長與到崗時間。
電話面的重點是回答流利，不要緊張就可以了，其中到崗日期和實習時長是比較關心的點。面試如果通過會自己跟你約下一的面試時間。
線下面試是LM一對一面試，會重點解釋一下崗位的具體工作，詢問能否接受加班(沒有過)，實習時長，對dirtywork 的理解，想走電商嗎?
這一步大家可以了解一下百庫和歐萊雅的關系，百庫作為歐萊雅的一個電商公司，他的供應鏈工作主要也是D2C渠道的消費者購買到產(chǎn)品交付這一階段，不會涉及到前期在CDC倉的生產(chǎn)過程。

歐萊雅b2c電子商務專員面試題

1.自我介紹
2.實習中有哪三個點做得比較好
3.根據(jù)上一個問題的回答，繼續(xù)深挖，并要求舉出例子
3.繼續(xù)問實習相關的內(nèi)容:怎么樣做好一個社區(qū)
4.通過什么渠道了解歐萊雅百庫
5.覺得自己擅長電商運營下面的哪一個板塊，具體優(yōu)勢是什么
6.我是哪里人，以后打算在哪里發(fā)展
7.面試前有沒有公司的hr和我進行薪酬福利上的溝通
注意點：1.面試官會把這個崗位要做的事情和管培生制度的計劃說得很清楚，電商運營是偏向銷售，需要對銷售總量負責，電商策劃偏向市場，負責頁面推廣、直播策劃；
2.百庫的電商運營需要承接一部分來自上?？偛康男枨?，以及和京東天貓等平臺方打交道；

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記得有七個篩選環(huán)節(jié)，第一輪，AI答題，給出一些文字題讓回答，主要要段落清晰，邏輯詞連接，很多人說篩選是個玄學，我這樣答題之后兩次都過了，第二輪是英文視頻錄制，給出一個英文問題，要求全英回答并錄制一分鐘視頻，可以反復錄制，不限次數(shù)，人快錄瘋了，看小紅書很多uu也瘋了哈哈哈哈，我感覺，主要看氣場，自不自信，流利度，內(nèi)容不咋看，第三輪是群面，那真的是，大佬云集，老恐怖了，而且民間組織組建的非?？焖俟叶颊痼@了，井然有序，可見有多卷呀，而且都是學歷超級厲害的大佬，實習經(jīng)歷也很牛的那種，而且大家超級上心，多次mock，但我對這個面試不是抱太大希望，同時和另一個面試撞到，沒準備就上場了，反而覺得發(fā)揮的不錯，可能因為心態(tài)比較放松，但是仍然是被刷掉了，意料之中，所以也不覺得很可惜，因為真的是少見的有這么卷的校招，歐萊雅的雇主品牌做的太好了，各種玩法都是從歐萊雅校招出來的，似乎綠卡賽就是歐萊雅做的，還有歐萊雅的校園大使，創(chuàng)意很多，所以我覺得歐萊雅本身是個很優(yōu)秀的企業(yè)（雖然聽說內(nèi)部的斗爭挺厲害的，但目前看來覺得是個很有創(chuàng)新意識的企業(yè)）

歐萊雅營銷崗位面試題

只在三面有面試官，給了我們一個個人作業(yè)讓我們半個小時完成，另外有個群面，給個case讓無領導小組討論，討論完之后面試官會單獨叫人出來提問，但是被叫出來單獨提問的人就是被錄取的人，經(jīng)過幾次群面之后，我發(fā)現(xiàn)有時候面試官會通過問其他人來確認自己的判斷是不是準確的，反正就是工具人就對了。

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歐萊雅2022管培生校招正式通知是在九月初發(fā)布的，網(wǎng)申之后大概是英文短視頻-線上hr群面-線上業(yè)務面（很可能不止一輪）-線下活動（今年好像不用去線下也可以）-oc的流程。網(wǎng)申持續(xù)到十月份，不需要填太多的個人信息，主要是三道開放式問答，據(jù)說歐家的網(wǎng)申就會篩掉一大半人；如果網(wǎng)申通過了，會得到英文短視頻錄制的機會，要求是不超過90s，可以多次錄制再進行上傳，還是挺人性化的。比較幸運地得到了群面的機會，但是本來投的是mkt方向，最后面試機會卻是新零售方向。

歐萊雅(中國)管培生-新零售面試題

據(jù)說今年歐萊雅擴招（估計僅僅是面試人數(shù)上擴招），所以還挺多人得到面試機會的。整個群面過程相當復雜，首先是每個人完成個人作業(yè)，題目比較偏產(chǎn)品策劃；接著是一分鐘以內(nèi)的自我介紹（大家真的都好優(yōu)秀，我這一場全是名校碩士，大部分具有海外教育背景）；然后給了一道題讓大家在45min的時間內(nèi)討論，個人覺得這道題沒什么好討論的，全組氛圍也是比較peace；小組pre完hr會進行提問或點評，最后還可能發(fā)起單聊。
因為是自己不熟悉的領域和題目，我在群面中的表現(xiàn)也比較水，最終毫無懸念地收到了拒信，笑死。不禁感慨快消的校招是真的卷，幾乎每個人都有頭部快消或互聯(lián)網(wǎng)的實習，這些公司在群面中也偏好比較aggressive的同學，所以大家一定要提前做好規(guī)劃，好好準備~

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用郵件指定的app，面了半個小時。hr人很溫和，有耐心，親切友好。開始要求自我介紹，然后根據(jù)自我介紹里的一些經(jīng)歷進行提問，看所投遞崗位與過往經(jīng)歷的相符合程度。因為歐萊雅校招網(wǎng)申是不提交簡歷的，自我介紹有必要。如果過往經(jīng)歷無彩妝經(jīng)驗，面試官會從經(jīng)驗表現(xiàn)出的能力上發(fā)問，面試者需要把經(jīng)歷和面試崗位的要求相結合，突出自己的優(yōu)勢。
Hr對崗位的介紹講解很仔細，感覺出來他們希望招聘進去的人有穩(wěn)定性，不會輕易離職，因為這個崗要做一段時間的柜姐。

歐萊雅高端化妝品零售管培生面試題

1 對崗位的理解
2 這個崗位需要什么能力？
3 過往經(jīng)歷中的哪些和這個崗位相符合？
4 是否了解輪崗制度？是否接受前三年的門店工作（柜姐）？
5 對自己性格的陳述

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管培生招聘9月份開始，第一輪是網(wǎng)申，會有三個問題。通過網(wǎng)申之后會進行AI面試，AI面試一共有2個題目，需要用英文作答，并且每道題目只能講一分半。AI測評通過后是HR群面及業(yè)務面試。

歐萊雅北亞產(chǎn)品研發(fā)面試題

AI面試被問到兩個問題。
第一個：1.請舉例說明，你曾在學習/工作中，明明已經(jīng)達到目標，卻仍在繼續(xù)努力，想要做到更好/追求更高的目標。并詳述，你具體做了什么？最終達到了什么結果？
第二個：2.請回憶一次工作/學習中讓你措手不及的變化，你當時是如何思考、如何應對的？最終結果如何？

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提前進入聊天，自我介紹-群面討論-單面，先是有人站出來做思維導圖，然后大家從方案入手沿著框架一步步梳理，最后再補充如何按照方案來達成銷售數(shù)據(jù)

歐萊雅新零售暑期實習面試題

男士防曬護膚品單活動方案，涉及線上店鋪數(shù)據(jù)，銷售數(shù)據(jù)達成，定價方面的方案，給出活動主題，沒給出品牌名給出了具體平臺，全中文沒有涉及英文回答

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