校園招聘會投簡歷后，隔天就通知周六去公司總部面試；
周六上午到公司，面試者一共十幾人，都安排在會議室；
首先是筆試，包括行測題和專業(yè)知識題，作答大概30-60分鐘；
筆試完了是當天負責的主管做公司介紹；
之后進行了無領導小組討論，當場給了一個問題，大概是一個房地產企業(yè)人力資源管理機制的變革問題；
群面后公司給面試者叫了飯，期間安排了主管與面試者的一對一面試；
最后留了課后作業(yè)，三天內做完后發(fā)到hr郵箱；
面試第二天收到了終面通知，是我，前一天主管，和另一位主管的多對一面試，我前一天筆試答的不好，又讓我重新口頭作答了，之后問了簡歷和學校經歷相關；
之后把作業(yè)做完，發(fā)到HR郵箱后，通知被錄用。

北京鈞涵基業(yè)企業(yè)管理顧問有限公司咨詢顧問面試題

1、對于剛才的無領導小組討論，自我感覺發(fā)揮如何；
2、為什么選擇這個公司，為什么適合，以后的職業(yè)規(guī)劃；
3、筆試題答得不好，錯題請重新再答；專業(yè)知識作答的不好，什么原因？
4、簡歷中寫的或沒寫的，挑一個重要的個人經歷敘述一下。

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通過實習僧找到實習崗位，一輪HR面一輪視頻面試，視頻面試的人就是后來的領導。主要關注有沒有ppt技能，抗壓能力，能不能加班
實習生的話是一天100元錢，感覺過程挺流暢的，不過對加班時間確實有比較高的要求。

北京鈞涵基業(yè)企業(yè)管理顧問有限公司分析師面試題

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