老板不是醫(yī)學專業(yè)，所以問的都是怎么協(xié)同團隊的問題。然后問你對目前治療領(lǐng)域的認識，不用太深刻，有基礎(chǔ)的認識就好，后邊做了一個案例分析的PPT

遠大企業(yè)集團醫(yī)學經(jīng)理面試題

我是感覺都在問既往經(jīng)歷，諸如此類，沒有專業(yè)知識。后邊問，如果統(tǒng)計和醫(yī)學扯皮怎么辦，也是蠻好玩的。

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經(jīng)過了三輪面試，面試官看起來還是比較和藹的，聊天也比較暢快，問了問簡歷，實習經(jīng)驗。項目過程中你遇到過最困難的事是什么，你是如何克服的？如果現(xiàn)在有好幾種技術(shù)方案，你將如何從哪幾方面來考察這幾種方案？你覺得你在項目中的付出程度怎么樣，還有那些地方需要改進？

遠大企業(yè)集團營銷管培生面試題

1.針對簡歷的各個項目進行具體的提問
2.希望去工地嗎
3. 薪資如何考慮
4.有沒有什么工地經(jīng)驗
5. 需要通過網(wǎng)上的性格測評

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十個人面試，隨機抽簽，以給到的主題演講的形式面試。我認為題目只要是考察個人的反應能力以及邏輯思維能力，沒有固定答案，有說服力并且敢說就好。

遠大企業(yè)集團管理培訓生面試題

1.你認為與別人相比你的優(yōu)點在哪里
2.你是否是一個驕傲的人
3.從顧客角度出發(fā)，你認為我公司有何需要改進地方？

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