首先是HR面試，主要對(duì)你的基本情況做個(gè)了解
然后是部門經(jīng)理面試，主要是考慮在集成項(xiàng)目上的經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)能力、方案能力等幾個(gè)板塊
最后是總經(jīng)理面，因?yàn)橛袑?duì)接市場(chǎng)的需求

廣電運(yùn)通售前工程師面試題

1、請(qǐng)自我介紹，時(shí)間不超過(guò)5分鐘；
2、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)具體提問(wèn)，每個(gè)項(xiàng)目中承擔(dān)什么角色、主要的工作內(nèi)容是什么，輸出是什么；
3、哪個(gè)項(xiàng)目你認(rèn)為是最成功的，為什么；
4、對(duì)人工智能的理解。

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總共三輪面試，人力，部門，人力
面試過(guò)程比較放松，但是對(duì)技術(shù)問(wèn)題要求很高
英語(yǔ)水平很看重

廣電運(yùn)通海外技術(shù)支持面試題

1.你是怎么獲取崗位信息的
2.原來(lái)工作是否有海外經(jīng)驗(yàn)，是否接受海外出差常駐。
3.是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)

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一組九個(gè)人，問(wèn)題列舉了10個(gè)導(dǎo)致旅游飯店?duì)I業(yè)額下降的因素，選3個(gè)主要原因，談?wù)勛约旱目捶?，再一起討論讓一人匯報(bào)。跟我一組的幾個(gè)應(yīng)聘銷售的真是會(huì)說(shuō)，有兩個(gè)女生明明是計(jì)算機(jī)學(xué)院的，結(jié)果說(shuō)出一堆不知道對(duì)不對(duì)的管理學(xué)知識(shí)一頓分析。我就問(wèn)題仔細(xì)地思考給出了自認(rèn)為最合適的分析，但由于第一群面，沒(méi)有太多體現(xiàn)團(tuán)結(jié)合作的加分舉動(dòng)，失敗了

廣電運(yùn)通技術(shù)支持工程師面試題

先是自我介紹，介紹的時(shí)候用英語(yǔ)給加分，口語(yǔ)好的人可以試試，感覺(jué)加不少分。問(wèn)題列舉了10個(gè)導(dǎo)致旅游飯店?duì)I業(yè)額下降的因素，選3個(gè)主要原因，談?wù)勛约旱目捶?。然后就讓上一邊子等通知?

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