去面試之前在網(wǎng)上了解過情況，心里有底，沒想到，網(wǎng)上說得一點都不夸張。
先說公司前臺，前臺感覺算是半個hr。
我向其詢問相關(guān)工作內(nèi)容時， 愛搭不理，回答得十分飄乎，十分不專業(yè)。喔，對了，穿著是露臍裝。
接下來的面試官應(yīng)該是公司經(jīng)理/老板，中長發(fā)，男士，非常沒有禮貌。
直接開始面試，沒有開場白，還沒進入正式提問前，掃了一眼簡歷，開始拿我的地域說事兒，地域歧視嚴重。

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該經(jīng)理地域歧視十分嚴重，故我直接回復(fù)道，如果您有這樣先入為主的觀念，那么為了節(jié)省我們雙方的時間，我們今天就到此為止吧，不打擾了。
除此之外，面試官唯一問過的問題是：”你對我們公司有什么問題？”。
另外，面試過程中，經(jīng)理不間斷地接打電話，發(fā)微信，而且也不停地打斷我的話。
接著說我不符合某些招聘條件，我對公司印象也不怎么樣，故不想爭取，于是當場承認。但是我心想，不符合，你為什么要叫我過來面試呢？
當我問及一些薪資及薪資構(gòu)成的時候，他說：”只要你能養(yǎng)活你自己就行。“
我問的這幾個問題，之前前臺的回答都跟他一模一樣（之前我還以為是前臺小姑娘業(yè)務(wù)不精），沒想到就是這樣的企業(yè)文化。。。

總之，這種公司，還是奉勸大家不要來了。

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還是過程還可以具體時間太久忘記了，簡單的幾個小問題，讓然后就是專業(yè)性問題，我是從網(wǎng)上看到官網(wǎng)招聘信息，校園招聘的，報名參加之后，面試過程中沒有什么問題，問了一些專業(yè)性問題。

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面試官問：你最大的弱點是什么？
面試官之所以問你這個問題，是在給你做否定暗示。你在回答這個問題時，千萬不要掉進坑里，接受這種否定暗示。雖然我們不能否認自己有缺點，也沒有人會相信世界上有完人，但我們可以承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經(jīng)是過去式了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。

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面試挺簡單的問了問家庭情況專業(yè)什么的 對于天津是否能夠長期在天津生活 職業(yè)規(guī)劃是什么 四六級通過沒有

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