三位面試官三位應(yīng)聘者,一對(duì)一,主要問了實(shí)習(xí)經(jīng)歷。崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應(yīng)聘,簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣,很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求,打個(gè)比方,對(duì)方單位寫了五條要求,你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的,那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗,那如果沒有的話,哪怕就只有一條不符合,也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的)如果低于四條,那用人單位在有充分選擇余地的情況下,是不會(huì)考慮你的。
面試官問的面試題:大山外語學(xué)管師面試題
實(shí)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)學(xué)校、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢?絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下,應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷,應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷,從來沒有考慮過要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求,為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷,只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件,才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。
由于當(dāng)天面試的人比較多,所以是群面,兩個(gè)班主任崗兩個(gè)招生顧問崗,過程中也會(huì)問職業(yè)規(guī)劃之類的,也有情景模擬。
面試官問的面試題:大山外語班主任面試題
會(huì)讓每個(gè)人都說說自己的職業(yè)規(guī)劃以及對(duì)這份工作的理解,員工在工作過程中需要具備的素質(zhì)
以前工作經(jīng)歷以及薪資,期望薪資,公司福利待遇啥的得自己?jiǎn)?,正式入職過了試用期繳納五險(xiǎn),工作一年繳納一金,感覺這點(diǎn)沒有上市公司的風(fēng)范。
面試官問的面試題:大山外語學(xué)管師面試題
上一份工作不做的原因,以及薪資?
能接受加班早八晚八基本上?
期望薪資以及基于什么考慮而定下這個(gè)薪資標(biāo)準(zhǔn)?
其他的基本沒有了比較簡(jiǎn)單 面試官很友善 氛圍很輕松 整體感覺不錯(cuò)
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