首輪HR電話溝通具體情況,大概十幾分鐘左右,主要是以前的工作內(nèi)容和經(jīng)歷,然后就是視頻面試,然后有3個人,公司HR,銷售經(jīng)理,銷售總監(jiān),主要也是提問關(guān)于業(yè)務方面的問題
面試官問的面試題:安徽四創(chuàng)電子股份有限公司業(yè)務銷售經(jīng)理面試題
1.自己以前的工作經(jīng)歷和內(nèi)容
2.自己工作中取得的成績或者優(yōu)勢
3.對于應聘公司了解多少
4.對于應聘職位的工作了解多少,以及自己的對于這份工作的思路
首先是人力主管打電話約見面,主要問了工作經(jīng)歷等情況,主管比較主觀的判斷你的能力和未來的發(fā)展比較像他們公司的某人,然后向副總匯報。副總除了工作經(jīng)驗還問了居住地點,然后推薦給老總。老總主要是畫大餅,比較能鼓動人心。
面試官問的面試題:安徽四創(chuàng)電子股份有限公司技術(shù)質(zhì)量部主管面試題
請自我介紹;你的主要工作經(jīng)歷;遇到問題你會采取什么方法解決?怎么避免重復發(fā)生?家庭情況;能否立即開展工作?
四創(chuàng)公司員工工資管理比較混亂,看人給錢,同樣的學歷資歷崗位待遇也不一樣,標準不統(tǒng)一,執(zhí)行不同的標準,
面試官問的面試題:四創(chuàng)電子雷達研發(fā)面試題
所謂看總收入其實就混大盤子!是不是你的只有天知道,有關(guān)系的領(lǐng)導喜歡的就多點,世界就是這樣任性!
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