面試流程通常開始于接待候選人，之后簡短介紹公司文化和崗位職責(zé)。面試官會詢問候選人的工作經(jīng)歷、技能、以及與崗位相關(guān)的問題，候選人也可提問。中間可能包含一個或多個測試，例如案例分析或技能測試。最后，告知候選人后續(xù)步驟，例如第二輪面試或何時可以期待回復(fù)。面試結(jié)束時，會謝過候選人參與并送其離開。整個流程應(yīng)保持職業(yè)、尊重并確保溝通清晰。描述一次你領(lǐng)導(dǎo)團隊在有限時間和資源下成功推出產(chǎn)品的經(jīng)歷。
你如何確定和優(yōu)先處理產(chǎn)品的功能需求列表？
請談?wù)勀闩c研發(fā)團隊、設(shè)計師及利益相關(guān)者溝通協(xié)作的方法。
分享一個遇到產(chǎn)品難點或失敗的案例，以及你是如何解決問題的。
如何衡量產(chǎn)品的成功？請列舉你使用過的關(guān)鍵績效指標（KPIs）。

順豐速運互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理面試題

描述一次你領(lǐng)導(dǎo)團隊在有限時間和資源下成功推出產(chǎn)品的經(jīng)歷。
你如何確定和優(yōu)先處理產(chǎn)品的功能需求列表？
請談?wù)勀闩c研發(fā)團隊、設(shè)計師及利益相關(guān)者溝通協(xié)作的方法。
分享一個遇到產(chǎn)品難點或失敗的案例，以及你是如何解決問題的。
如何衡量產(chǎn)品的成功？請列舉你使用過的關(guān)鍵績效指標（KPIs）。

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上午準時進面試網(wǎng)頁，然后開始面試。這是三面，HR蠻友善的，是個女生。面試大概持續(xù)20min，主要就是聊聊職業(yè)規(guī)劃等個人信息。

順豐產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1. 自我介紹
2. 職業(yè)規(guī)劃
3. 聽我說想往管理層爬，為什么想當管理？為什么不考慮管培生？
4. 介紹一段做產(chǎn)品的經(jīng)歷
5. 認為對于產(chǎn)品經(jīng)理而言，最重要的一點是什么？
6. 以往在實習(xí)或項目中解決對方需求的一段經(jīng)歷
7. 未來職業(yè)中需要提升哪方面，哪里還有不足？
8. 投了哪些企業(yè)？
9. 有沒有offer？
10. 期望薪資？
11. 用一種水果或動物形容自己
12. 工作地點選擇？
13. 父母或家庭給自己帶來最大的影響是什么？

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面試因為是內(nèi)部推薦的，所以直接根據(jù)約定的時間點，到達順豐航空面試地點，首先由HR面試，問了一些比較簡單的問題，包括對工作經(jīng)歷的復(fù)核，離職原因，當前薪水，期忘薪酬等；然后是IT部用戶科室經(jīng)理面試，主要問的是一些業(yè)務(wù)問題，項目管理經(jīng)理，項目管理遇到的問題等；最后是IT部總經(jīng)理面試，總經(jīng)理態(tài)度比較和藹，全程微笑，說話不緊不慢，問了一些關(guān)于個人住所，婚姻狀態(tài)，小孩情況，是否購房等，其它就沒了。最主要的面試是在第二個環(huán)節(jié)，但本人由于回答問題時過于緊張，錯失良機。

順豐航空產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1、上一份工作為什么離職？
2、未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
3、某個具體業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)流程是什么？
4、做過哪些項目，項目流程是什么？

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