在網(wǎng)上投的簡歷,成都的儲備干部職位,然后在線測評。3月17號在上大有宣講會,沒去成、3月18號晚上吧,收到短信通知說第二天面試。很是興奮啊,下午三點多面試,早上起來就開始看些關于順豐的東西,下午穿上正裝,帶著簡歷照片之類的東西就趕過去了。面試安排在一個五星級大酒店里,一到地方就驚呆了,很多人,基本上都是穿著正裝,拿著簡歷,這陣勢我哪見過。然后問工作人員,說是先去會議室門口簽到,然后領了一張登記表,去填了然后等著。會議室外面有沙發(fā)有桌椅,可以休息。后來工作人員就點名,分成幾個小組,按應聘的同一職位劃分,就是行政的,客戶的,營運的之類的,每個組大約有十個人。之后排隊等著,后來他們說進去就一起進去了。很大的會議室,有好幾個圓形桌子,每個組的人圍坐在一起,旁邊有一兩個面試官看著,把每個人的應聘登記表交給面試官、之后就有人說面試流程,大概就是無領導小組討論。開始時一人拿 兩張白紙,一張折成名牌,寫上自己名字,另一個留著記東西。之后發(fā)了材料,五分鐘自己看材料,25分鐘集體討論,這期間面試官在一旁看著,還不時接個電話,不過我覺得面試官肯定心里留意者怎么回事呢。最后三分鐘有一個總結。,向面試官匯報討論結果。最后結束后,面試官問大家想盡順豐的理由,每個人挨個說了一遍。然后面試結束,說晚上十點前通知結果?;厝?,等到十點沒有消息,好吧,我炮灰了。
自己第一次參加無領導小組討論,也是第一次這么正式的面試,確實經(jīng)驗不足。想說的是,在群面時,還是盡量積極些吧,當然那種積極不能表現(xiàn)的太過刻意,還有注意與成員的配合,和個人的表達能力。還有就是,在參加面試前多了解些關于公司的東西,這個在我們最后回的為什么想進順豐時就能用得到,會給自己加分吧。
順豐速運財務儲備面試題
你是總經(jīng)理助理,領導安排任務,就是拿一20萬的花瓶去見一客戶,目的是討回客戶欠公司的一部分錢,你在晚上10點到達要住的酒店,和客戶約好第二天9點見面。晚上十一點時發(fā)現(xiàn)花瓶碎了,經(jīng)理安排完工作后去出差,期間不聯(lián)系,問你打算怎么完成任務
一起的有九個人一起參加順豐初試,剛開始有兩個自己退出了,就剩下我們七個人,五個碩士。面試官每個人一分鐘自我介紹,剩下就是老一套,一個人總結。
面試官問的面試題:順豐速運經(jīng)營管理儲備干部面試題
個面試題,背景是雙11來臨,題目是重貨業(yè)務是順豐的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),如何在雙十一背景下,假如你是中層管理者,你應該怎么調配運力和產(chǎn)業(yè)。我的答案沒有其他幾個人專業(yè),他們一直在講理論上怎么調整。我想的是,我身為一個中層,我能做的就是實際措施,理論屬于戰(zhàn)略意義了。并且我也不是很喜歡用理論說這個題。我從各個方面的端口進行分析,保證一個原則,中轉場和網(wǎng)點必須保持貨物及時來及時能出去,保證有最大作業(yè)面積,正常吞吐量。然后在最后讓補充的時候,我好像沒有很占優(yōu)勢,最后讓我們每人再補充一下自己,我就說了一句我的專業(yè)證書雖然沒多少,但是榮譽證書有接近30本,然后我聽到一群臥槽,(包括面試官),最后就過了。早上十一點過的初試,兩點收到終試了。就問了一些很平常的,然后問我處理事情的方式方法,等等,最后讓我問他,我就問了一個面試官,您覺得我表現(xiàn)怎么樣,他說他對我很滿意。然后就沒了
首先是看材料、問題、組織自己的觀點(5分鐘思考),然后每個人先表達自己的觀點(選ABCD誰去),之后20分鐘小組討論,最后5分鐘派某人總結。大家都想搶leader,但第一個搶到Leader的人,只是繼續(xù)復述自己前面的觀點。所以在后面的討論中,有人指出來我們的討論應該聚焦,隨后便成為了新的leader,影響了討論的走向,并最終讓他總結和發(fā)言
面試官問的面試題:順豐速運人力資源儲備干部面試題
公司準備派出1個員工出國留學,在以下四個員工中,你認為應該派誰比較合適?員工A:【QS前100畢業(yè)】+【天資聰慧、悟性高】+【工作能力極強】+【經(jīng)常無視公司各種規(guī)章制度,惹個別高層不喜】
員工B:【忠厚老實】+【勤勤懇懇兢兢業(yè)業(yè)】+【工作一般,但愿意加班完成】+【學歷低】
員工C:【長袖善舞,八面玲瓏,能跟別人很好地打交道】
員工D:【與領導層關系好、關系戶】
首先是校招投遞,70多分鐘的網(wǎng)上測評(少部分行測,大部分都是入職測試方面的主觀題較簡單,但是要注意時間)-初面-終面,初面是兩個面試官,由于是遠程面試,所以是視頻面試,只能看見一個面試官,終面的形式暫時未確定。
面試官問的面試題:順豐速運人力資源儲備面試題
初面的題目包括,先是作簡單的自我介紹,性格,職業(yè)規(guī)劃,詢問期望薪資是多少,對人力資源模塊中的哪一部分感興趣,詢問簡歷中實習經(jīng)歷中的招聘過程,最后一個是稍微帶專業(yè)的問題,問有什么途徑快速招聘到200個快遞小哥。當時我回答對招聘和員工關系,回答時比較注重邏輯性,側重對招聘的理解,面試官評價回答并對面試者的回答作補充說明。初面給面試官的印象很重要,要真誠。結果是去問終面時間告訴會根據(jù)后續(xù)安排通知終面時間。
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