一組11個人,兩個面試官會隨時觀察記錄。話題為案例分析,一開始給時間閱讀討論材料,討論材料涉及公司運營、財務、戰(zhàn)略等各類信息,之后按次序抽簽按抽到部門角色進行討論,感覺專業(yè)性稍強,需要熟悉各個部門的主要職責,我本是財會專業(yè)抽到了戰(zhàn)略投資部也算是比較熟悉的,在回答自己部門的問題時也會補充別的部門的問題。整個討論過程大家比較和諧,但是出現(xiàn)了討論思路一直存在爭議的情況(這也是面試不理想的原因吧大概),整個小組討論持續(xù)將近四十分鐘。
面試官問的面試題:北京順豐速運財務崗管理培訓生面試題
面試官在開始面試之前會簡要介紹自己,并要求大家按次序做一個簡短的自我介紹,并要求不要再面試材料上涂寫。在面試的過程中沒有打斷提問提問,但是中途組內兩個成員存在爭議時其中一個面試官有短暫離場,感覺不是太滿意的樣子。
先是無領導群體面試,小組討論,每組6-7個人,問題是如何在雙11期間平衡普通小件快遞配送和重貨物流配送之間的人力調控,物資儲備之類的,感覺這就是運營部門的問題,為什么人力資源應聘出這種題目
群面通過后是部門主管1對1面試
順豐速運人力資源管理培訓生面試題
群面問題:如何在雙11期間平衡普通小件快遞配送和重貨物流配送之間的人力調控,物資儲備之類的
1對1 面試主管問我,供應鏈管理的概念,我就把我在國外所學的概念復述了一遍,他說這不是供應鏈管理,我覺得這主管是把供應鏈管理和物流管理混淆了。
順豐第一次搞校招,100多人最后好像一個人都沒要,不知道折騰什么鬼
第一輪是群面,三個候選人一起面試的,面試語言用英語和中文,以為通過不了,但是隨后得到了二面的通知,在二面之前,有得到一輪電話面試和網上筆試,都通過,終試由于沒能到達現(xiàn)場,所以沒有通過
面試官問的面試題:順豐速運人力資源管理培訓生面試題
1、為什么想來順豐速運?
2、個人自我介紹、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、對行業(yè)的認識前景?
3、將來的職業(yè)發(fā)展打算是怎么樣的?
(共6條) 河北銀行股份有限公司
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