面試一共三輪，首面是hr面，二面是部門leader面試，三面是曲總面試，一面時(shí)間最長大概40分鐘左右，將個(gè)人履歷、項(xiàng)目履歷、職業(yè)發(fā)展等很全面的問了一大堆，而且中間穿插了很多次的壓力面試；二面主個(gè)人感覺和一面差不太多，只不過提出的問題相對(duì)更專業(yè)，回答起來要更小心一點(diǎn)；三面壓力非常大，沒真本事的自覺離開就行了，要的不是行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而是你真的心里面得有拿得出手讓公司發(fā)現(xiàn)你閃光點(diǎn)的核心要素才行，三面只持續(xù)了8-10min，但是感覺像是在區(qū)總面前坐了一小時(shí)，每一個(gè)問題就非常考驗(yàn)

順豐速運(yùn)分部經(jīng)理面試題

簡述你的項(xiàng)目經(jīng)歷；
簡述你的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，你帶過什么樣的團(tuán)隊(duì)，針對(duì)團(tuán)隊(duì)里不同類型的人群你采取什么方式管理；
會(huì)給你提出一個(gè)團(tuán)隊(duì)管理上的難題，在你看來需要怎么解決；
業(yè)務(wù)方面的問題，如何突破；
數(shù)據(jù)方面的問題，如何剖析

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總共四面
HR面試：主要問共性問題
HR總監(jiān)面試：主要問團(tuán)隊(duì)管理方面的問題
部門直屬總監(jiān)：主要問業(yè)務(wù)問題
大區(qū)經(jīng)理：綜合問題

順豐分部經(jīng)理面試題

1、針對(duì)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性差的現(xiàn)狀如何解決
2、簡述過往成熟的工作成績
3、如何針對(duì)現(xiàn)狀提升單量
4、入職之后如何開展工作

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在群面中八個(gè)人一組，很多都是從管培生調(diào)劑過來的。一起面試的很多985,211，而且還是研究生的。第一輪題目是直營模式和加盟模式，進(jìn)行辯論回答，第二輪是一起討論一個(gè)問題，有關(guān)于新型郵遞柜設(shè)置，最后要給方案。

順豐速運(yùn)城市經(jīng)理面試題

第一輪題目是直營模式和加盟模式，進(jìn)行辯論回答，第二輪是一起討論一個(gè)問題，有關(guān)于新型郵遞柜設(shè)置，最后要給方案。考官一直沒說話，都是在觀察，然后會(huì)問一些同學(xué)問題，比如怎么看待實(shí)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)，為什么來順豐，你怎么評(píng)價(jià)你的面試，問下校園經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷吧

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