首先是看材料、問題、組織自己的觀點（5分鐘思考），然后每個人先表達自己的觀點（選ABCD誰去），之后20分鐘小組討論，最后5分鐘派某人總結(jié)。大家都想搶leader，但第一個搶到Leader的人，只是繼續(xù)復述自己前面的觀點。所以在后面的討論中，有人指出來我們的討論應該聚焦，隨后便成為了新的leader，影響了討論的走向，并最終讓他總結(jié)和發(fā)言

順豐速運人力資源儲備干部面試題

公司準備派出1個員工出國留學，在以下四個員工中，你認為應該派誰比較合適？員工A：【QS前100畢業(yè)】+【天資聰慧、悟性高】+【工作能力極強】+【經(jīng)常無視公司各種規(guī)章制度，惹個別高層不喜】
員工B：【忠厚老實】+【勤勤懇懇兢兢業(yè)業(yè)】+【工作一般，但愿意加班完成】+【學歷低】
員工C：【長袖善舞，八面玲瓏，能跟別人很好地打交道】
員工D：【與領(lǐng)導層關(guān)系好、關(guān)系戶】

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首先是校招投遞，70多分鐘的網(wǎng)上測評（少部分行測，大部分都是入職測試方面的主觀題較簡單，但是要注意時間）-初面-終面，初面是兩個面試官，由于是遠程面試，所以是視頻面試，只能看見一個面試官，終面的形式暫時未確定。

順豐速運人力資源儲備面試題

初面的題目包括，先是作簡單的自我介紹，性格，職業(yè)規(guī)劃，詢問期望薪資是多少，對人力資源模塊中的哪一部分感興趣，詢問簡歷中實習經(jīng)歷中的招聘過程，最后一個是稍微帶專業(yè)的問題，問有什么途徑快速招聘到200個快遞小哥。當時我回答對招聘和員工關(guān)系，回答時比較注重邏輯性，側(cè)重對招聘的理解，面試官評價回答并對面試者的回答作補充說明。初面給面試官的印象很重要，要真誠。結(jié)果是去問終面時間告訴會根據(jù)后續(xù)安排通知終面時間。

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群面，一共10個候選人2個面試官。每個人輪流自我介紹之后開始讀10分鐘材料，再一個個講自己的方案和想法。全員一起討論完后選一個人匯報結(jié)果，其他人補充。最后是hr提問環(huán)節(jié)（跟case無關(guān)），有兩個回答名額。

順豐速運人力專員面試題

基本上沒有問問題，只在面試最后一個環(huán)節(jié)說要問個問題選兩個同學回答，但是第一個同學回答完后hr被辦公室的人打斷，直接結(jié)束了面試。
問題：你覺得你面試這個崗位的優(yōu)勢和劣勢是什么。

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總體而言，順豐的整個面試流程很短，僅僅花了兩天時間。
面試分為兩個部分：群面+單面
群面為無領(lǐng)導小組辯論，整個面試環(huán)節(jié)比較混亂，總共12人一組，按座位分為正反兩方，題目為：一線快遞人員是否需要具備高素質(zhì)。（10分鐘準備，20分鐘辯論）
辯論后有一個小組討論環(huán)節(jié)，根據(jù)現(xiàn)在快遞人員的“低素質(zhì)”問題提出解決方案。
單面為3對3的面試，整體感覺不太好，面試官全程沒有抬頭看同學。
面試問題根據(jù)簡歷中的專業(yè)來。
整體感覺一般

順豐速運人力資源儲備生面試題

在整個面試過程中，面試官對我們?nèi)齻€同學提了下列問題：你認為雇傭關(guān)系和勞資關(guān)系有什么區(qū)別？你對這個崗位有什么理解？你對HRBP有什么理解？不是本專業(yè)的學術(shù)，你認為你應聘這個崗位的優(yōu)勢是什么？

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