當(dāng)時(shí)剛成立無(wú)線(xiàn)部門(mén)不久。按約定時(shí)間到達(dá)徐匯公司，前臺(tái)登記后，給了筆試題，半小時(shí)后主管開(kāi)始面試，問(wèn)了很多筆試問(wèn)題。然后是項(xiàng)目情況，對(duì)開(kāi)源框架了解情況。最好問(wèn)了薪資期望。就搞定了。比較簡(jiǎn)單。

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期望薪資，開(kāi)源框架掌握情況，對(duì)土豆的了解，還有基本的技術(shù)問(wèn)題，但都比較基本，沒(méi)有問(wèn)技術(shù)細(xì)節(jié)，原因可能是技術(shù)經(jīng)理以前做c的，我應(yīng)聘java

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首先筆試，題目不會(huì)很難，比較基礎(chǔ)，是找人的經(jīng)理自己出的題。然后比較看重學(xué)歷和背景，開(kāi)放式問(wèn)題。其實(shí)做技術(shù)不難，問(wèn)那么多刁鉆的問(wèn)題沒(méi)必要，只要基礎(chǔ)好啥都能做的。所以還是要學(xué)好計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)，算法、操作系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)體系結(jié)構(gòu)、高等數(shù)學(xué)、概率等等。最后讓回去寫(xiě)一個(gè)問(wèn)題的解決方案給他，托了好幾天我猜給他，然后就可以和人力聊了。完事。

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英語(yǔ)水平如何？?

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先做題，然后是技術(shù)面試，然后是人事

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技術(shù)方面的，個(gè)人方面的?

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