兩輪面試,第一輪由該部門大概十位同事一起面試,提出了相關問題。第二輪面試為產品經(jīng)理年,更加考察與該崗位的契合程度,與實習時間
面試官問的面試題:ebay數(shù)據(jù)分析面試題
第一輪面試主要是自我介紹,并詢問了簡歷的經(jīng)歷,和sqll 機器學習等相關問題
第二輪面試考察了英語能力,以及和這個崗位的匹配度
2小時面試,有三個面試官,一個負責案例分析,一個負責代碼考試,另一個是部門主管負責大方向上的問題(部門主管全英文交流)。面試時候面試官都比較隨和,對與面試者的提問都是盡可能的幫助解答
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案例分析,直接拿出案例,同一產品有個不同的方案,需要通過數(shù)據(jù)層面的分析給出每一個方案的優(yōu)勢和劣勢,類似AB測試。并且需要給出指導性的解決方法
獲得面試機會:看到實習帖子投遞簡歷
之后電話面試,然后現(xiàn)場面試,3個人面,1個HR行為面,1個技術面,1個問商業(yè)相關問題
eBay數(shù)據(jù)分析師實習面試題
電面:問python pandas包功能,excel vlookup參數(shù)和使用,是否用過tableau和R,詢問一些商業(yè)問題,比如公司利潤下降的原因之類的
現(xiàn)場面:
HR:1為什么外企2大學做過最驕傲的事情3感興趣的事情 還會繼續(xù)問
第二個人:問SQL計算和合并表,問邏輯回歸項目和神經(jīng)網(wǎng)絡相關的,以及如何學習一門技術
第三個人:問物流快遞系統(tǒng)相關的信息解決方法,比如基于一些數(shù)據(jù),用什么指標判斷客戶是否會進行訂單退貨,以及滿意度之類的一些問題
感覺還是要再健談一些,HR面回答要再堅定一些,不要左右搖擺,技術面回答得有點兒漏洞,第三個人答得還不錯
第一輪面試三個人,全英文,整體還是比較友好,就是問了一些簡歷上的問題,然后讓做了sql題目
面試官問的面試題:ebay數(shù)據(jù)分析經(jīng)理面試題
營銷活動怎么看效果,譬如對用戶發(fā)券,怎么去計算這個營銷活動是否有效。
介紹自己做過的項目,是否有ab實驗方面的經(jīng)驗
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