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1、獲得面試機會 同學(xué)介紹 2、面試過程 面試經(jīng)歷3輪。筆試+小組討論，技術(shù)面試(單面)，人力面試（單面）。 3、面試問題 崗位專業(yè)相關(guān)問題？ 實習(xí)經(jīng)歷？收獲是什么？為什么沒有選這留在實習(xí)公司？ 4、是否被錄取 錄取 5、面試感受 面試官人都挺好的，也很準時，，專業(yè)問題也問的不是很細，因此不太緊張。尤其專業(yè)面試考官和藹可親，比聊天狀態(tài)更嚴肅些（畢竟是考官，要有基本禮儀），對于自己的回答感覺不是特別滿意，就是感覺一般，沒有出彩，但也覺得不錯。
面試官問的面試題： 面試三輪，都在一天進行
第一輪筆試。筆試分兩部分，一部分是類似行測吧，一些智力方面的題目。另一部 分是技術(shù)題，主要是專業(yè)相關(guān)的知識。題目基本很簡單，但是很容易犯小錯誤，習(xí)慣了電腦敲，有聯(lián)想。答題正確率大概85%（O(∩_∩)O正確率有點低）
第二輪。技術(shù)面試技術(shù)面試
這里有個小插曲，之后才知道當時面試的是后來部門最大的領(lǐng)導(dǎo)。還好當時不知道，不然得多緊張，還好當時各種基本禮貌都做到，感覺那樣的狀態(tài)正好，不會讓人覺得隨便，也不會太緊張。考官當時問了實習(xí)時候主要的工作，都有哪些收獲?回答大概是，兩個原因，一個是當時跟的項目經(jīng)理離職，換了新的項目經(jīng)理，剛好是學(xué)姐，比較謹慎，對我太照顧，會跟我講東西，但是基本不讓動手做事（擔(dān)心把項目環(huán)境弄壞┭┮﹏┭┮）雖然受照顧卻覺得滿足不了成長中對經(jīng)驗汲取的節(jié)奏。（跟前一個項目經(jīng)理截然相反，基本所有沒做過的事都讓干一遍，弄壞了也沒關(guān)系，還有他在，所以那段時間很充實，基本2個月之后就自己開始獨立負責(zé)小項目了。而且還傳授了很多溝通和項目開發(fā)流程以及項目管理的經(jīng)驗，非常感謝他，O(∩_∩)O跑題了）還有一個原因是實習(xí)公司的組織架構(gòu)形式，當時是在一個上市公司的某區(qū)域辦事處，辦事處的概念就是沒有自主人事權(quán)，本地招人，但是上報總公司才能任命，辦事處不算分公司，感覺職業(yè)前景不明朗，因此沒有選這繼續(xù)留下。不過在此期間收獲很大，對企業(yè)應(yīng)用型人才需求的方向更明確，對個人而言，經(jīng)歷一個完整的項目，對項目啟動，需求調(diào)研，項目里程碑，項目中與客戶的溝通（very important），項目驗收等流程及可能出現(xiàn)的問題都有比較深刻的理解了。考官還問了有沒BF（O(∩_∩)O很可愛）
第三輪，人力面試。
這部門面試也希望大家別太掉以輕心。HR主要是跟你談薪資，并且在過程中了解你的性格，判斷是否適合在團隊中，雖然大部分這關(guān)相對技術(shù)面試會更容易，但是也別在小河里翻船了。薪資也別漫天要價，畢竟剛出來沒什么經(jīng)驗，等你覺得自己足夠自信，可替代度難度不容易的時候，可以考慮跟領(lǐng)導(dǎo)提出自己的條件（期間肯定要自己有努力才行啦）。
主要就是這些啦，感覺要寫細節(jié)寫不完