[土建工程師]公司人事關(guān)系復(fù)雜，拍馬屁的比干實(shí)事的多

2019-11-14 16:38:57 | 西安蓮湖

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

公司人事關(guān)系復(fù)雜，拍馬屁的比干實(shí)事的多，裙帶關(guān)系復(fù)雜，顛倒黑白全憑領(lǐng)導(dǎo)一句話(huà)。平時(shí)所謂的剛性考核結(jié)果對(duì)晉升和獎(jiǎng)金基本沒(méi)有關(guān)系，全憑政治站隊(duì)及與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。曾經(jīng)我們項(xiàng)目在公司交房維修率統(tǒng)計(jì)中遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)越于之前所有項(xiàng)目，平時(shí)對(duì)個(gè)人的考核也名列前茅，按道理像我這個(gè)崗位的業(yè)績(jī)是不言而喻的，肯定會(huì)得到晉升。但是我在公司沒(méi)有親近的領(lǐng)導(dǎo)，所以不但失去了提拔的機(jī)會(huì)，居然被納入年底裁員的行列，而成天在項(xiàng)目瞎混的人卻一個(gè)沒(méi)要走，還很多被提拔。公司給我的理由的是工作能力不足，我拿著往年考核結(jié)果和交房結(jié)果追問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，要求說(shuō)明我工作能力不足的地方，他見(jiàn)了后無(wú)法回答，又推說(shuō)公司經(jīng)營(yíng)困難希望我理解，最后還是無(wú)法解釋為什么裁員會(huì)挑考核成績(jī)好的員工裁。不但如此，最后還強(qiáng)行克扣了我的N+1大約5萬(wàn)元的賠償。作為一名五年的老員工，我自問(wèn)兢兢業(yè)業(yè)沒(méi)有對(duì)不起公司的地方，工作能力有目共睹，平時(shí)也處處與人為善，這樣的公司真的讓人傷透了心。天朗，第一次讓我否定了實(shí)干為王的信念。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般兩三年漲一次，但是漲多少一少半看貢獻(xiàn)，主要憑與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系遠(yuǎn)近。薪酬體系雖然后，但是最主要的還是在領(lǐng)導(dǎo)嘴里。強(qiáng)調(diào)一下，主要是要和中層領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，這個(gè)比做出業(yè)績(jī)更重要。

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

所謂年終獎(jiǎng)其實(shí)是從你談好的年薪里面出的，一般除夕前兩三天發(fā)，只少不多。但是發(fā)多少主要看領(lǐng)導(dǎo)的影響，與考核關(guān)系不大。

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