寧波方太廚具 515人分享
公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍
寧波方太廚具 515人分享
方太的校招流程分為6個(gè)環(huán)節(jié)：網(wǎng)申-初面-小組面-技術(shù)面-總裁面-offer溝通。 01 網(wǎng)申 網(wǎng)申最好在宣講會(huì)之前，但也可以在之后，but一定要記得網(wǎng)申，不然就可能涼涼咯。網(wǎng)申之后好像沒有線上筆試，忘了～ 02 初面 ? （10月下旬） 在宣講會(huì)結(jié)束后會(huì)有一個(gè)初面，需要準(zhǔn)備簡歷及相關(guān)能力證明資料，面試官為人資經(jīng)理。首先自我介紹，HR會(huì)根據(jù)你的資料提幾個(gè)常規(guī)的問題，比較關(guān)心你在校學(xué)習(xí)情況、家鄉(xiāng)和地域選擇，包括你的成績？為什么選擇寧波？選擇方太？建議面試前做一點(diǎn)方太文化的功課，需要尊重儒家文化。我投的是工業(yè)設(shè)計(jì)，準(zhǔn)備了作品集，所以HR還讓我簡述了作品集里呈現(xiàn)的項(xiàng)目。另外，宣講會(huì)中除了介紹方太與崗位需求，也會(huì)清晰明了地展現(xiàn)薪酬福利，不繞彎子，挺良心的。 03 小組面 初面當(dāng)天就能收到是否進(jìn)入小組面。小組面時(shí)間一般會(huì)安排在第二天下午，相比別的企業(yè)，方太這個(gè)安排算是非常人性化的。要帶簡歷、筆和學(xué)生證。小組面根據(jù)所報(bào)崗位大致會(huì)分為研發(fā)方向和非研發(fā)方向，分組面試，每組10～15人左右。我是研發(fā)方向的，我們組抽到的題目是：「你所在的城市有多少個(gè)紅綠燈？」其實(shí)這類的題目網(wǎng)上都有答題技巧的，可以搜來看看。也要根據(jù)情況把握自己在小組中的定位：leader、timer、supporter、summarizer等等，不管什么角色，都建議戴表，因?yàn)槌藅imer，其余人不允許使用手機(jī)。這個(gè)在知乎上也有完整的回答，還建議在這之前有意訓(xùn)練自己的「結(jié)構(gòu)化思維」，能幫助我們快速解析問題，使說話層次分明、邏輯性強(qiáng)。我們組當(dāng)時(shí)有一位同學(xué)很強(qiáng)勢(shì)，一個(gè)人當(dāng)了leader、timer和summarizer，把節(jié)奏帶得很好。其實(shí)如果不是特別大牛的，不建議這么做，很容易減分，適當(dāng)給別人機(jī)會(huì)cue別人發(fā)言也是良好素質(zhì)的體現(xiàn)呀。另外，如果不巧啥角色都沒搶到，也要積極發(fā)言，但要一針見血，不要說分散課題的話和廢話，浪費(fèi)小組的時(shí)間。小組面結(jié)束后HR會(huì)進(jìn)行總結(jié)，每個(gè)人都要說在剛剛的表現(xiàn)中誰最好，誰沒那么好。這個(gè)實(shí)事求是、注意說話技巧即可，多看到別人的優(yōu)點(diǎn)～ 04 技術(shù)面 一般是小組面之后3天內(nèi)，也是基本安排在下午，對(duì)于我們這種學(xué)校位置很偏的同學(xué)很友好。1V3的面試，面試官為各部門長/研究院院長，你同組的同學(xué)很可能跟你并不是一個(gè)專業(yè)的，就是挨個(gè)自我介紹，問答。給我的問題主要還是圍繞我的作品集展開的，雖然面試官不是學(xué)設(shè)計(jì)的，但是會(huì)問得比較細(xì)，會(huì)一個(gè)接一個(gè)的「為什么」拋出來，需要自己對(duì)項(xiàng)目有非常完整、清晰的認(rèn)知。比如我在項(xiàng)目中擔(dān)任的是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，面試官會(huì)問我個(gè)人具體做了什么工作，又是如何分配工作的，最后的完成效果如何，創(chuàng)新點(diǎn)在哪里，都要詳述。也可以跟面試官進(jìn)行探討，面試官都比較資深，回答有深度。其次，在別人回答問題的時(shí)候也耐心傾聽吧，雖然可能聽不懂，也能體現(xiàn)相互的尊重。 05 總裁面 一般是在技術(shù)面之后的下午，1V5的面試，面試官都是公司高管。我們組的面試官是公司副總裁，進(jìn)去之后排排坐，挨個(gè)記錄每個(gè)人的姓名、學(xué)校、學(xué)歷、家鄉(xiāng)等基本信息，是的，面試官全程都會(huì)進(jìn)行記錄。其次會(huì)例行自我介紹，項(xiàng)目介紹，優(yōu)勢(shì)介紹等等。會(huì)讓每一個(gè)人回答認(rèn)為「你覺得在職場(chǎng)中，最重要的能力是什么？」「為什么選擇方太？」諸如此類的問題，言之有理即可。同時(shí)，也允許每個(gè)人向面試官發(fā)問，建議不要問一些很基礎(chǔ)的問題，比如我這個(gè)崗位干嘛的……可以多跟總裁探討一下方太品牌和文化，因?yàn)檫@一面比較看重你的價(jià)值觀是否與方太相符。你可以發(fā)現(xiàn)總裁們都是謙謙君子、溫文儒雅的，這一點(diǎn)一直不斷在給企業(yè)形象加分。 06 offer溝通 1～2天之后會(huì)收到聘任邀請(qǐng)，有個(gè)別崗位HR可能會(huì)提前與你進(jìn)行offer溝通。offer溝通會(huì)當(dāng)天是直接發(fā)放offer的，不需要簽字。還挺正式的，像頒獎(jiǎng)典禮一樣，要求每個(gè)人都著正裝。在offer溝通會(huì)上HR會(huì)對(duì)各種問題進(jìn)行解答，之前各環(huán)節(jié)沒問出口的都可以開始問了……最后是大合照。其實(shí)挺感慨的，后來你會(huì)發(fā)現(xiàn)大合照中有些人會(huì)成為你的同事，而有些人會(huì)解約，可能再也不會(huì)見到了。 最后還想說點(diǎn)啥。其實(shí)在2018年秋招中，我總共投了60+家企業(yè)，面試的次數(shù)也已經(jīng)數(shù)不過來，方太并不是我唯一的選擇。方太的薪酬不是最高的，我也不是寧波人，但是最終我選擇了方太，究其原因，還是因?yàn)楸贿@家企業(yè)方方面面所呈現(xiàn)的細(xì)節(jié)所打動(dòng)了吧。來到企業(yè)，發(fā)現(xiàn)方太的核心價(jià)值觀是人品、企品、產(chǎn)品三品合一，回想一下好像確實(shí)如此。將人品放在首位，體現(xiàn)了公司人性化的待人準(zhǔn)則，企品則是一個(gè)企業(yè)的魂，指導(dǎo)著公司如何可持續(xù)地經(jīng)營， 最終落實(shí)到產(chǎn)品，精益求精，造的每一件產(chǎn)品都是中國精品。修己安人，內(nèi)圣外王，這恐怕是其余60+企業(yè)都不具備的操守吧，所以說選擇方太，被方太所選擇，確實(shí)是很幸福、很幸運(yùn)的事情。
面試官問的面試題： 你在校學(xué)習(xí)情況、家鄉(xiāng)和地域選擇，包括你的成績？為什么選擇寧波？
「你所在的城市有多少個(gè)紅綠燈？」
「你覺得在職場(chǎng)中，最重要的能力是什么？」
「為什么選擇方太？」