寧波方太廚具 515人分享
寧波方太廚具 515人分享
方太的校招流程分為6個環(huán)節(jié)：網(wǎng)申-初面-小組面-技術(shù)面-總裁面-offer溝通。 01 網(wǎng)申 網(wǎng)申最好在宣講會之前，但也可以在之后，but一定要記得網(wǎng)申，不然就可能涼涼咯。網(wǎng)申之后好像沒有線上筆試，忘了～ 02 初面 ? （10月下旬） 在宣講會結(jié)束后會有一個初面，需要準備簡歷及相關(guān)能力證明資料，面試官為人資經(jīng)理。首先自我介紹，HR會根據(jù)你的資料提幾個常規(guī)的問題，比較關(guān)心你在校學習情況、家鄉(xiāng)和地域選擇，包括你的成績？為什么選擇寧波？選擇方太？建議面試前做一點方太文化的功課，需要尊重儒家文化。我投的是工業(yè)設(shè)計，準備了作品集，所以HR還讓我簡述了作品集里呈現(xiàn)的項目。另外，宣講會中除了介紹方太與崗位需求，也會清晰明了地展現(xiàn)薪酬福利，不繞彎子，挺良心的。 03 小組面 初面當天就能收到是否進入小組面。小組面時間一般會安排在第二天下午，相比別的企業(yè)，方太這個安排算是非常人性化的。要帶簡歷、筆和學生證。小組面根據(jù)所報崗位大致會分為研發(fā)方向和非研發(fā)方向，分組面試，每組10～15人左右。我是研發(fā)方向的，我們組抽到的題目是：「你所在的城市有多少個紅綠燈？」其實這類的題目網(wǎng)上都有答題技巧的，可以搜來看看。也要根據(jù)情況把握自己在小組中的定位：leader、timer、supporter、summarizer等等，不管什么角色，都建議戴表，因為除了timer，其余人不允許使用手機。這個在知乎上也有完整的回答，還建議在這之前有意訓練自己的「結(jié)構(gòu)化思維」，能幫助我們快速解析問題，使說話層次分明、邏輯性強。我們組當時有一位同學很強勢，一個人當了leader、timer和summarizer，把節(jié)奏帶得很好。其實如果不是特別大牛的，不建議這么做，很容易減分，適當給別人機會cue別人發(fā)言也是良好素質(zhì)的體現(xiàn)呀。另外，如果不巧啥角色都沒搶到，也要積極發(fā)言，但要一針見血，不要說分散課題的話和廢話，浪費小組的時間。小組面結(jié)束后HR會進行總結(jié)，每個人都要說在剛剛的表現(xiàn)中誰最好，誰沒那么好。這個實事求是、注意說話技巧即可，多看到別人的優(yōu)點～ 04 技術(shù)面 一般是小組面之后3天內(nèi)，也是基本安排在下午，對于我們這種學校位置很偏的同學很友好。1V3的面試，面試官為各部門長/研究院院長，你同組的同學很可能跟你并不是一個專業(yè)的，就是挨個自我介紹，問答。給我的問題主要還是圍繞我的作品集展開的，雖然面試官不是學設(shè)計的，但是會問得比較細，會一個接一個的「為什么」拋出來，需要自己對項目有非常完整、清晰的認知。比如我在項目中擔任的是項目負責人，面試官會問我個人具體做了什么工作，又是如何分配工作的，最后的完成效果如何，創(chuàng)新點在哪里，都要詳述。也可以跟面試官進行探討，面試官都比較資深，回答有深度。其次，在別人回答問題的時候也耐心傾聽吧，雖然可能聽不懂，也能體現(xiàn)相互的尊重。 05 總裁面 一般是在技術(shù)面之后的下午，1V5的面試，面試官都是公司高管。我們組的面試官是公司副總裁，進去之后排排坐，挨個記錄每個人的姓名、學校、學歷、家鄉(xiāng)等基本信息，是的，面試官全程都會進行記錄。其次會例行自我介紹，項目介紹，優(yōu)勢介紹等等。會讓每一個人回答認為「你覺得在職場中，最重要的能力是什么？」「為什么選擇方太？」諸如此類的問題，言之有理即可。同時，也允許每個人向面試官發(fā)問，建議不要問一些很基礎(chǔ)的問題，比如我這個崗位干嘛的……可以多跟總裁探討一下方太品牌和文化，因為這一面比較看重你的價值觀是否與方太相符。你可以發(fā)現(xiàn)總裁們都是謙謙君子、溫文儒雅的，這一點一直不斷在給企業(yè)形象加分。 06 offer溝通 1～2天之后會收到聘任邀請，有個別崗位HR可能會提前與你進行offer溝通。offer溝通會當天是直接發(fā)放offer的，不需要簽字。還挺正式的，像頒獎典禮一樣，要求每個人都著正裝。在offer溝通會上HR會對各種問題進行解答，之前各環(huán)節(jié)沒問出口的都可以開始問了……最后是大合照。其實挺感慨的，后來你會發(fā)現(xiàn)大合照中有些人會成為你的同事，而有些人會解約，可能再也不會見到了。 最后還想說點啥。其實在2018年秋招中，我總共投了60+家企業(yè)，面試的次數(shù)也已經(jīng)數(shù)不過來，方太并不是我唯一的選擇。方太的薪酬不是最高的，我也不是寧波人，但是最終我選擇了方太，究其原因，還是因為被這家企業(yè)方方面面所呈現(xiàn)的細節(jié)所打動了吧。來到企業(yè)，發(fā)現(xiàn)方太的核心價值觀是人品、企品、產(chǎn)品三品合一，回想一下好像確實如此。將人品放在首位，體現(xiàn)了公司人性化的待人準則，企品則是一個企業(yè)的魂，指導著公司如何可持續(xù)地經(jīng)營， 最終落實到產(chǎn)品，精益求精，造的每一件產(chǎn)品都是中國精品。修己安人，內(nèi)圣外王，這恐怕是其余60+企業(yè)都不具備的操守吧，所以說選擇方太，被方太所選擇，確實是很幸福、很幸運的事情。
面試官問的面試題： 你在校學習情況、家鄉(xiāng)和地域選擇，包括你的成績？為什么選擇寧波？
「你所在的城市有多少個紅綠燈？」
「你覺得在職場中，最重要的能力是什么？」
「為什么選擇方太？」