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健合集團(tuán)(合生元) 27人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 工作節(jié)奏 | 工作時間

真人分享( 健合集團(tuán)(合生元) )

健合集團(tuán)(合生元)怎么樣

健合集團(tuán)(合生元)有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
活動餐補(bǔ),不同辦事處的保險額度不一樣,但是都能夠保證吃得很好。培訓(xùn)生輪崗期間的崗位補(bǔ)貼和住宿2補(bǔ)貼很高
此信息由健合集團(tuán)(合生元)員工[營銷培訓(xùn)生]分享于2019年11月
健合集團(tuán)(合生元)工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
彈性工資,同事相處很好,看職位,有的準(zhǔn)時有的不準(zhǔn)時,銷售雙休當(dāng)然是很忙的,加班補(bǔ)助有,人文關(guān)懷
此信息由健合集團(tuán)(合生元)員工[營銷總監(jiān)]分享于2018年11月
健合集團(tuán)(合生元)一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
業(yè)績好的話漲很快,薪酬體系完善,人性化關(guān)懷,hr和部門同事非常好,對管培生有明確的職業(yè)規(guī)劃
此信息由健合集團(tuán)(合生元)員工[營銷總監(jiān)]分享于2018年11月

面試經(jīng)驗(yàn)(健合集團(tuán)(合生元),共15條分享)

2018-10-31 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

【總】面試一共分為三輪:第一輪——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論;第二輪——半結(jié)構(gòu)化,一對多群面(一個面試官,多個應(yīng)聘者);第三輪——Boss面,二對多(2個總部面試官,多個應(yīng)聘者)。 【一面】第一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目不算太難,針對健合的某產(chǎn)品的一個推廣,分析其目的、在消費(fèi)者心中可能產(chǎn)生的影響以及討論具體的營銷計(jì)劃。5分鐘讀題,每人5分鐘自我介紹+陳述觀點(diǎn)時間(沒有順序規(guī)定,觀點(diǎn)陳述有新意會加分),20分鐘討論并選代表最后做5分鐘總結(jié)陳詞。我們組本來安排了8、9位,最終只到場5位,人少所以也沒有爭搶發(fā)言的情況。要盡可能清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn),嘗試推動討論進(jìn)程,提出一些完善的、新穎的意見和點(diǎn)子。小組展示結(jié)束后HR會問一些諸如:你認(rèn)為自己表現(xiàn)如何、你認(rèn)為誰是組長、你給你們小組打多少分、你認(rèn)為組里誰表現(xiàn)最不好之類的常規(guī)問題。 基本上當(dāng)天下午就會收到面試結(jié)果電話通知。我們組5個進(jìn)了2個。 【二面】第二輪是福建大區(qū)的總負(fù)責(zé)人對多位應(yīng)聘者進(jìn)行面試。先問了問我們對健合集團(tuán)的了解,問完以后大致介紹了一下集團(tuán)的發(fā)展歷程。再接下來讓我們作自我介紹,在自我介紹過程中可能被打斷問一些面試官感興趣的問題,可能基于你的實(shí)習(xí)情況、興趣愛好等。如果在介紹過程中沒有被詢問到為什么選擇健合,之后會要求統(tǒng)一再回答一下這個問題。大家可以針對喜歡/看好這個行業(yè)、認(rèn)同健合的理念、認(rèn)可管培生這樣一個平臺等進(jìn)行回答。最后會有Q&A環(huán)節(jié)。但是福建大區(qū)的負(fù)責(zé)人對管培生的培養(yǎng)發(fā)展以及面試之后的流程并不是十分了解,所以不建議問相關(guān)方面的問題。 面試結(jié)果第二天、第三天左右就會出來,效率也比較高。我們組4個進(jìn)了3個。 【終面】第三輪是中國區(qū)總經(jīng)理和總部HR對最終進(jìn)入的5個人進(jìn)行視頻面試,5進(jìn)3??偨?jīng)理也大致介紹了一下健合集團(tuán),大致介紹了一下管培生的培養(yǎng)情況。面試的時候給我們統(tǒng)一提問,我們想好了就可以回答。首先第一個問題是擇業(yè),對畢業(yè)擇業(yè)問題怎么想的,未來的職業(yè)發(fā)展路徑如何規(guī)劃,有怎樣的方向和目標(biāo)。在你回答的時候會針對你的答案進(jìn)行深入詢問,比如你的時間為什么是這樣規(guī)劃安排的,家庭工作的權(quán)衡問題,線上線下的傾向問題,工作壓力處理的問題等等。第二個問題是舉例,舉在實(shí)習(xí)或?qū)嵺`過程中的失敗案例(被領(lǐng)導(dǎo)批評或被客戶刁難),當(dāng)時是什么感受,后來又是如何處理的。也會針對你的回答再進(jìn)一步問些問題。當(dāng)時我們回答都有點(diǎn)偏向自己遇到的困難,沒有特別針對失敗,面試官有一些不太滿意。最后因?yàn)闀r間問題,面試官點(diǎn)了我們每個人,問其中某位同學(xué)的學(xué)校及專業(yè),看看我們對人物信息的敏感度。最后是Q&A環(huán)節(jié),給了我們提3個問題的機(jī)會??偟膩碚f總經(jīng)理很親切,也很健談,沒有什么架子,聊天的時候也讓人感覺到很舒服,不是一個特別拘謹(jǐn)?shù)拿嬖嚒?

面試官問的面試題:

【一面】無領(lǐng)導(dǎo):你認(rèn)為自己表現(xiàn)如何、你認(rèn)為誰是組長、你給你們小組打多少分、你認(rèn)為組里誰表現(xiàn)最不好等。 【二面】第二輪群面:自我介紹,實(shí)習(xí)具體情況等。 【終面】第三輪終面:①對畢業(yè)擇業(yè)問題怎么想的,未來的職業(yè)發(fā)展路徑如何規(guī)劃,又怎樣的方向和目標(biāo)(還可能問到:傾向線上還是線下銷售,家庭工作的權(quán)衡問題,專業(yè)不是特別對口的話為什么選擇這崗位,發(fā)展路徑為什么在某個階段安排了10年,苦日子是自己想要的嗎,詩和遠(yuǎn)方怎么辦等);②舉在實(shí)習(xí)或?qū)嵺`過程中的失敗案例(被領(lǐng)導(dǎo)批評或被客戶刁難),當(dāng)時是什么感受,后來又是如何處理的;③某位同學(xué)是拿個學(xué)校哪個專業(yè)的。

公司動態(tài)

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企業(yè)名片
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