網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷,3天后去面試,先是人事,主要就是看各種證件,詢問基本工作經(jīng)歷,很快就完了;然后就是帶去部門領(lǐng)導(dǎo)面試,一對(duì)一,問了一些專業(yè)問題,提了一個(gè)專業(yè)問題問我如何解決,然后就是面試領(lǐng)導(dǎo)填表打分,這份表是拿不到的,又部門的管理人員拿去交主管副總,到這一步表示公司對(duì)你認(rèn)可;因?yàn)榈街形缌?,通知下午過(guò)來(lái)找主管副總,這是候是談薪資的,基本的福利都一樣,見到副總沒有問什么專業(yè)問題,而是像聊天一樣,下班做什么啊,能不能喝酒啊這些,途中會(huì)告訴你每個(gè)月的薪資待遇,可以自己爭(zhēng)取,看發(fā)揮了哈
面試官問的面試題: 部長(zhǎng)專業(yè)問題在前一個(gè)公司主要從事那些工作,要求簡(jiǎn)要描述,并舉例說(shuō)明;拿過(guò)來(lái)一張質(zhì)量問題表,調(diào)了一個(gè)問我,新車下線后不能點(diǎn)火,問可能的原因及如何排除故障;主管副總:下班有什么活動(dòng)?喝酒嗎,要不要游戲,問題很多,聊天類型