約定的面試時間是當(dāng)天早上的9點(diǎn)半,當(dāng)時因?yàn)槲覍嚯x判斷有點(diǎn)失誤,快到9點(diǎn)半的時候我剛下地鐵,但是地鐵站到高新興還有一小段距離,我覺得可能會遲到,所以我就提前跟聯(lián)系我的HR說明了這個情況,她也表示了解,我就加快了步伐趕去公司。進(jìn)去之后HR叫我等一下,填一下應(yīng)聘登記表,在我之前還有一個面試者,所以我大概等到11點(diǎn)才開始面試。第一面是人力資源主管面,問的問題比較基礎(chǔ),主要是針對簡歷上的工作經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷問一些問題。第二面是人力主管面,問的問題相對比較實(shí)際,就是你能來上多少天班,住的地方離公司遠(yuǎn)不遠(yuǎn),對公司有多少了解等,最后還需要做一套線上的測評題,有分?jǐn)?shù)限制。
面試官問的面試題: 第一面是人力資源主管面,主要問的問題比較基礎(chǔ),主要是針對簡歷上的工作經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷問一些問題。比如有問你的上一段工作經(jīng)歷是怎樣的,為什么想換工作;你覺得你是一個性格開朗的人,你能舉出例子來說明嗎;如果你是招聘實(shí)習(xí)生,現(xiàn)場模擬一下電話邀約面試應(yīng)該怎么說的等。第二面是人力資源經(jīng)理面問的問題相對比較實(shí)際,就是你能來上多少天班,住的地方離公司遠(yuǎn)不遠(yuǎn),對公司有多少了解等,最后還需要做一套線上的測評題,有分?jǐn)?shù)限制。