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高新興科技集團(tuán)股份有限公司 141人分享

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高新興科技集團(tuán)股份有限公司怎么樣

高新興科技集團(tuán)股份有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
很快的節(jié)奏,月末加班到十一二點(diǎn)是常有的事,平時(shí)的話可以下班半個(gè)小時(shí)一個(gè)小時(shí)走,沒有加班補(bǔ)助的
此信息由高新興科技集團(tuán)股份有限公司員工[一般會(huì)計(jì)人員]分享于2023年06月
高新興科技集團(tuán)股份有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
基本沒啥 都按最低的交。。。原來(lái)吃飯不要錢 現(xiàn)在要錢了 原來(lái)還是有免費(fèi)的飯?zhí)盟氵€可以,現(xiàn)在這個(gè)都沒有了就更不推薦了。公積金啥的都是最低或者要自己補(bǔ)錢的。
此信息由高新興科技集團(tuán)股份有限公司員工[高級(jí)軟件設(shè)計(jì)師]分享于2022年08月
高新興科技集團(tuán)股份有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一年兩次漲薪機(jī)會(huì),工資漲幅大概在8%左右,體系還是完善的,畢竟不是小公司,雖然工資不高但是包吃住還挺好
此信息由高新興科技集團(tuán)股份有限公司員工[C++軟件工程師]分享于2020年10月

面試經(jīng)驗(yàn)(高新興科技集團(tuán)股份有限公司,共69條分享)

2018-05-22 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過(guò)程:

約定的面試時(shí)間是當(dāng)天早上的9點(diǎn)半,當(dāng)時(shí)因?yàn)槲覍?duì)距離判斷有點(diǎn)失誤,快到9點(diǎn)半的時(shí)候我剛下地鐵,但是地鐵站到高新興還有一小段距離,我覺得可能會(huì)遲到,所以我就提前跟聯(lián)系我的HR說(shuō)明了這個(gè)情況,她也表示了解,我就加快了步伐趕去公司。進(jìn)去之后HR叫我等一下,填一下應(yīng)聘登記表,在我之前還有一個(gè)面試者,所以我大概等到11點(diǎn)才開始面試。第一面是人力資源主管面,問(wèn)的問(wèn)題比較基礎(chǔ),主要是針對(duì)簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷問(wèn)一些問(wèn)題。第二面是人力主管面,問(wèn)的問(wèn)題相對(duì)比較實(shí)際,就是你能來(lái)上多少天班,住的地方離公司遠(yuǎn)不遠(yuǎn),對(duì)公司有多少了解等,最后還需要做一套線上的測(cè)評(píng)題,有分?jǐn)?shù)限制。

面試官問(wèn)的面試題:

第一面是人力資源主管面,主要問(wèn)的問(wèn)題比較基礎(chǔ),主要是針對(duì)簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷問(wèn)一些問(wèn)題。比如有問(wèn)你的上一段工作經(jīng)歷是怎樣的,為什么想換工作;你覺得你是一個(gè)性格開朗的人,你能舉出例子來(lái)說(shuō)明嗎;如果你是招聘實(shí)習(xí)生,現(xiàn)場(chǎng)模擬一下電話邀約面試應(yīng)該怎么說(shuō)的等。第二面是人力資源經(jīng)理面問(wèn)的問(wèn)題相對(duì)比較實(shí)際,就是你能來(lái)上多少天班,住的地方離公司遠(yuǎn)不遠(yuǎn),對(duì)公司有多少了解等,最后還需要做一套線上的測(cè)評(píng)題,有分?jǐn)?shù)限制。

公司動(dòng)態(tài)

  • 高新興科技集團(tuán)股份有限公司新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):民營(yíng)
  • 公司規(guī)模:1000-9999人
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù) 通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 計(jì)算機(jī)軟件 計(jì)算機(jī)硬件 計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修)
  • 官方網(wǎng)址:
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