武漢高德紅外 8人分享
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總共面試了三次，先是上海HR打電話問了下大體情況，沒什么特別的問題，然后告訴等待下一步通知。 3天后北京公司HR打電話通知，算是一面吧，問了下離職原因，崗位職責(zé)什么的，沒什么特別的問題，然后用英語做了自我介紹和說了下優(yōu)缺點(diǎn)，看看英語水平，問了大概20分鐘。 4天后參加二面，去得比較早，先填了個問卷，正好領(lǐng)導(dǎo)也開會，等了大概半小時，然后面試，是和直線HR和以后部門主管面試，人都很nice，聊得比較愉快，主管問的問題比較有水平，很有針對性，因是項(xiàng)目管理類崗位，專業(yè)性問題較少，主要看人的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，感覺比較注重個人的談吐和性格，面試時間53分鐘。 3天后參加三面，人力說是部門內(nèi)兩個技術(shù)人員面試，其實(shí)是兩個program manager，問的問題比較分散，沒之前主管面的能抓住重點(diǎn)，但是每個問題問得都比較細(xì)，主要問了主要工作內(nèi)容和以后的職業(yè)規(guī)劃，然后根據(jù)你的性格展開談了一下，還問了monthly report和training的工作要點(diǎn)和改進(jìn)點(diǎn)，面試時間49分鐘。 面試過后HR問了下期望薪資，當(dāng)時沒有問多久出面試結(jié)果，后來過了一周短信問了下負(fù)責(zé)招聘的HR是否結(jié)果出來了，告之還沒有出最終結(jié)果，因是比較心儀的公司，又等了兩天，然后還沒有消息，分析之前HR的話應(yīng)該是委婉的拒絕了，其實(shí)本來想問問面試失敗的原因，后來也沒有問。
面試官問的面試題： 答作為普通的項(xiàng)目管理人員必須具有基本的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，比較優(yōu)秀的項(xiàng)目管理人員或者是項(xiàng)目leader要具有一定的預(yù)判能力和突發(fā)問題解決能力，要有大局觀意識，對企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和整體運(yùn)作有自己獨(dú)到的見解，并能夠靈活應(yīng)用于現(xiàn)有工作當(dāng)中。