- 請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在無(wú)錫信捷電氣股份有限公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
- 還可以每年都有有年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)基本在一個(gè)月到三個(gè)月工資,年底最后一天發(fā)年終獎(jiǎng),打在工資卡上,注意查收
此信息由無(wú)錫信捷電氣股份有限公司員工[PE工程師]分享于2019年10月
- 無(wú)錫信捷電氣股份有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
- 公司很好,這類公司一般規(guī)模大,規(guī)則制度健全,福利待遇好。首先這些企業(yè)“不差錢”,其次對(duì)自己公司非常有信心,認(rèn)為自己能夠留住人才。它們通常在月初就把工資發(fā)了,甚至有的公司在月底就把當(dāng)月工資發(fā)下去了。這體現(xiàn)的是公司對(duì)員工的信任。
這類公司愿意花大價(jià)錢留下人才,過(guò)節(jié)禮品、生日紅包、加班補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助、帶薪休息一樣都不會(huì)少。年底雙薪、四個(gè)月年終獎(jiǎng)等,公司花起錢來(lái)不會(huì)手軟。如果能夠進(jìn)入這樣的公司,那你就賺大發(fā)了。
10-15號(hào)
競(jìng)爭(zhēng)力不如上述企業(yè),但是效益還算不錯(cuò),重視管理,遵守制度。
這些企業(yè)本身雖然談不上“大富大貴”,但是掏錢出來(lái)給員工發(fā)工資這件事兒還是做得到的。這類企業(yè)有自己的目標(biāo)和原則,雖說(shuō)規(guī)模體量不高,但是在發(fā)展上已經(jīng)步入正軌。雙休日、節(jié)假日福利也不會(huì)少,只不過(guò)手筆相對(duì)第一類巨頭們沒(méi)那么大。你也用不著抱怨,要知道比你慘的人多得是,很多人要等到20號(hào)以后才能領(lǐng)到上一個(gè)月的工資。
15-30號(hào)
多為私營(yíng)小企業(yè)、技術(shù)含量較低的勞動(dòng)密集型公司。
15號(hào)以后發(fā)工資是為了什么?說(shuō)白了就是壓工資唄。這類公司吸引力差,老板本人對(duì)自己公司也沒(méi)什么信心,如果不壓?jiǎn)T工半個(gè)月到一個(gè)月的很難根本留不住人。這也讓員工在離職的時(shí)候要好好想一想:如果我辭職,那我這半個(gè)多月的工資還能要的回來(lái)嗎?
這類企業(yè)通常入職門檻較低,人員流動(dòng)性高,公司領(lǐng)導(dǎo)法律意識(shí)較差(或者十分精通于鉆法律的空子)。在這樣的公司里工作,雙休一般無(wú)法保證,加班有可能也不會(huì)有加班費(fèi)。至于一年14薪、帶薪休假、年底獎(jiǎng)金什么的,也僅僅存在于老板的嘴里,不太可能被落實(shí)下來(lái)。
當(dāng)然,以上只是經(jīng)驗(yàn)之談,不排除有例外情況。不過(guò),公司人文環(huán)境如何、福利待遇怎么樣,作為公司的一名員工,相信你自己心里也有數(shù)。誰(shuí)都想進(jìn)好公司,但是你有沒(méi)有相應(yīng)的能力?與其抱怨待遇不佳,不如從自己身上找問(wèn)題
此信息由無(wú)錫信捷電氣股份有限公司員工[ios開(kāi)發(fā)實(shí)習(xí)工程師]分享于2020年03月
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