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無錫信捷電氣股份有限公司 107人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間

真人分享( 無錫信捷電氣股份有限公司 )

無錫信捷電氣股份有限公司怎么樣

請說說你在無錫信捷電氣股份有限公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
還可以每年都有有年終獎,年終獎基本在一個月到三個月工資,年底最后一天發(fā)年終獎,打在工資卡上,注意查收
此信息由無錫信捷電氣股份有限公司員工[PE工程師]分享于2019年10月
無錫信捷電氣股份有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
公司很好,這類公司一般規(guī)模大,規(guī)則制度健全,福利待遇好。首先這些企業(yè)“不差錢”,其次對自己公司非常有信心,認(rèn)為自己能夠留住人才。它們通常在月初就把工資發(fā)了,甚至有的公司在月底就把當(dāng)月工資發(fā)下去了。這體現(xiàn)的是公司對員工的信任。 這類公司愿意花大價錢留下人才,過節(jié)禮品、生日紅包、加班補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助、帶薪休息一樣都不會少。年底雙薪、四個月年終獎等,公司花起錢來不會手軟。如果能夠進(jìn)入這樣的公司,那你就賺大發(fā)了。 10-15號 競爭力不如上述企業(yè),但是效益還算不錯,重視管理,遵守制度。 這些企業(yè)本身雖然談不上“大富大貴”,但是掏錢出來給員工發(fā)工資這件事兒還是做得到的。這類企業(yè)有自己的目標(biāo)和原則,雖說規(guī)模體量不高,但是在發(fā)展上已經(jīng)步入正軌。雙休日、節(jié)假日福利也不會少,只不過手筆相對第一類巨頭們沒那么大。你也用不著抱怨,要知道比你慘的人多得是,很多人要等到20號以后才能領(lǐng)到上一個月的工資。 15-30號 多為私營小企業(yè)、技術(shù)含量較低的勞動密集型公司。 15號以后發(fā)工資是為了什么?說白了就是壓工資唄。這類公司吸引力差,老板本人對自己公司也沒什么信心,如果不壓員工半個月到一個月的很難根本留不住人。這也讓員工在離職的時候要好好想一想:如果我辭職,那我這半個多月的工資還能要的回來嗎? 這類企業(yè)通常入職門檻較低,人員流動性高,公司領(lǐng)導(dǎo)法律意識較差(或者十分精通于鉆法律的空子)。在這樣的公司里工作,雙休一般無法保證,加班有可能也不會有加班費。至于一年14薪、帶薪休假、年底獎金什么的,也僅僅存在于老板的嘴里,不太可能被落實下來。 當(dāng)然,以上只是經(jīng)驗之談,不排除有例外情況。不過,公司人文環(huán)境如何、福利待遇怎么樣,作為公司的一名員工,相信你自己心里也有數(shù)。誰都想進(jìn)好公司,但是你有沒有相應(yīng)的能力?與其抱怨待遇不佳,不如從自己身上找問題
此信息由無錫信捷電氣股份有限公司員工[ios開發(fā)實習(xí)工程師]分享于2020年03月

面試經(jīng)驗(無錫信捷電氣股份有限公司,共52條分享)

2018-09-25 | 校園招聘
面試過程:

我是在校園招聘會中投遞的簡歷,面試為1對1面試,面試官在面試時對我在碩士期間的課題進(jìn)行了提問,并問了我對于Codesys系統(tǒng)編程是否了解。在提交簡歷后,等了3天,得到去公司面試的機(jī)會,到了公司后HR先把我?guī)У浇哟?,給了我一份有五道技術(shù)題的卷子,限時45分鐘,在做完后提交,隨后是技術(shù)面試,面試主要是了解我的專業(yè)知識,以及問我對于控制系統(tǒng)的了解。

面試官問的面試題:

控制系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)是什么? 如何根據(jù)空間3點求解圓??? 你對控制系統(tǒng)編程中的哪一部分最感興趣? 你做過那些運動規(guī)劃算法? Codesys中的控制模塊有哪些? 你了解Linux編程嗎?

公司動態(tài)

  • 無錫信捷電氣股份有限公司新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準(zhǔn)時下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:100-499人
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):儀器儀表及工業(yè)自動化 機(jī)械/設(shè)備/重工 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
  • 官方網(wǎng)址:
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