婷婷国产激情在线观看-熟妇女人妻丰满少妇中文字幕-熟女人妻中出中文字幕-麻豆一区二区三区精品

UR 84人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機(jī)會 | 工作節(jié)奏 | 工作時間 | 工作氛圍

UR怎么樣

UR工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
沒有加班補(bǔ)助 系列負(fù)責(zé)人以上都是調(diào)休 不給加班工資 不調(diào)休還會作廢 十分不合理 幾乎天天加班 二三十分鐘 反正沒有加班費(fèi)
此信息由UR員工[系列經(jīng)理]分享于2019年01月
UR一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
沒有漲工資 發(fā)展空間小 平臺低 薪酬體系算是完善 年終獎更坑爹 說話十三薪 但是從來沒有發(fā)全過程基本都是基本工作對半
此信息由UR員工[系列經(jīng)理]分享于2019年01月
你是否愿意推薦朋友來UR工作?原因是什么?
一般不推薦,快消品牌薪資都差不多,在這里也沒有很大發(fā)展空間,每半年一次晉升,需要店長提報才有資格參加晉升考試,不知道店長考核的標(biāo)準(zhǔn)是什么,所以大部分還是看店長
此信息由UR員工[銷售顧問]分享于2020年01月

面試經(jīng)驗(UR,共36條分享)

2019-10-20 | 校園招聘
面試過程:

群面,一組7個人,面試官先是給了每個人一個卡片,看卡片的時間1min,自我介紹1min,自我介紹的內(nèi)容要與卡片相關(guān)。然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組群面,題目是不同區(qū)域同一件產(chǎn)品銷售量差異大,分析原因,提出可能的解決方案。

面試官問的面試題:

面試官沒有提問,除了給卡片然后宣布開始討論之外,沒有提出別的問題。但是我們小組發(fā)揮的不好,因為最后總結(jié)環(huán)節(jié)還有組員提出異議而不是僅限于補(bǔ)充。這樣很容易全組掛,所以我認(rèn)為要把握好討論的節(jié)奏,全程參與,但也不需要一家獨(dú)大鋒芒畢露,這是一個團(tuán)隊。

公司動態(tài)

  • UR新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準(zhǔn)時下班周六周天是否加班詳情>>
  • UR新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準(zhǔn)時下班周六周天是否加班詳情>>
  • UR新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準(zhǔn)時下班周六周天是否加班詳情>>
企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):計算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修) 化妝品 零售/批發(fā) 貿(mào)易/進(jìn)出口
  • 官方網(wǎng)址:
六月丁香六月综合缴情| 日韩aa一区二区三区| 加勒比系列一区二区在线观看| 国产视频在线一区二区| 欧美日韩国产午夜福利| 日本人妻精品有码字幕| 日韩精品你懂的在线观看| 亚洲天堂久久精品成人| 久久99亚洲小姐精品综合| 在线免费观看黄色美女| 日本理论片午夜在线观看| 大香蕉久草网一区二区三区| 亚洲中文字幕日韩在线| 日本精品最新字幕视频播放| 高清不卡一卡二卡区在线| 亚洲国产精品肉丝袜久久| 美国欧洲日本韩国二本道| 午夜精品一区二区av| 免费观看一区二区三区黄片| 亚洲免费视频中文字幕在线观看 | 高清国产日韩欧美熟女| 亚洲中文字幕在线乱码av| 美女被草的视频在线观看| 激情爱爱一区二区三区| 欧美日韩免费黄片观看| 成人精品网一区二区三区| 国产亚洲神马午夜福利| 亚洲最新中文字幕在线视频| 日本一区不卡在线观看| 成人精品视频在线观看不卡| 日本美国三级黄色aa| 国产级别精品一区二区视频| 沐浴偷拍一区二区视频| 黄色日韩欧美在线观看| 后入美臀少妇一区二区| 免费大片黄在线观看日本| 日韩毛片视频免费观看| 久久精品国产亚洲av久按摩| 久久老熟女一区二区三区福利| 91蜜臀精品一区二区三区| 日本免费一本一二区三区|